Hoezo coaching?

Je wil tevreden zijn over je werk. Al je kwaliteiten kunnen inzetten. Effectiever zijn. Als je geen opening ziet voor een wezenlijke verandering en hoe je van de huidige situatie naar de gewenste komt, dan zou coaching daarbij heel goed kunnen werken.

Wat is mijn aanpak?

Door middel van open communicatie onderzoek ik samen met jou wat je beweegredenen zijn. We bekijken welk gedrag je hebt dat al effectief is en hoe je dat vaker kan inzetten. 

Hoe je je zelfsturing kan vergroten. Hoe je zelf  oplossingen kan bedenken. Hoe je je grenzen kan stellen. Wat autonoom zijn is en wat dat voor jou betekent. Hoe verandering tot stand komt.

Dit doe ik onder andere met behulp van verschillende technieken, zoals oplossingsgericht coachen en systemisch werken.

Ik werk graag met oplossingsgerichte coaching omdat je dan meteen aan de slag kan en snel vordert. Door het gebruik van de oplossingsgerichte aanpak zie je meteen perspectief en krijg je vertrouwen dat het gewenste doel bereikbaar en haalbaar is. Door die bereikbaarheid ben je eerder geneigd om de eerste stap te zetten. Je gaat inzien dat je zelf realistische oplossingen kan vinden en vervolgens je eigen koers kan gaan uitzetten.

Systemisch werken geeft inzicht in jouw positie in de organisatie en wat je met dit inzicht kan doen. Als je zit met vragen als: Wat heeft het vertrek van mijn vorige afdelingshoofd met me gedaan? Hoe accepteer ik mijn nieuwe leidinggevende? Hoe komt het dat ik me niet prettig voel op mijn werkplek en dat ik weerstand ervaar?

Het fijne van systemisch werken is dat je gaat voelen hoe verhoudingen liggen. Kwesties die met het verstand worden beredeneerd, worden ineens duidelijk omdat je ze gaat voelen. Medewerkers kunnen hun plek in de organisatie en de personen die daarbij belangrijk zijn, beleven. Onbewuste kwesties kunnen door de principes van binding, ordening en balans ineens duidelijk worden. Wat niet klopt in het systeem komt naar boven. Op het moment dat je dat inzicht hebt, kan je er iets aan gaan doen.

Wat is de relatie met de coach?

Coaching vindt plaats op basis van vertrouwen. Belangrijk is dat de coachee zich veilig voelt. Alles wat er wordt besproken valt onder de geheimhoudingsplicht, tenzij daar met de coachee  uitdrukkelijke afspraken over zijn gemaakt.

Waarom coach ik?

Het mooiste vind ik om mensen te zien ontwikkelen en groeien. Dat proces begeleid ik door mensen te inspireren en te laten ervaren dat door mogelijkheidsdenken belemmeringen verdwijnen die effectiviteit  in de weg staan.

Door mijn praktische instelling kan ik iets betekenen voor een ander. Ik houd van actie en van aanpakken. Het is voor mij een uitdaging om  iemand beter te zien presteren, z'n doelen te zien halen en te zien groeien als persoon.

Mijn achtergrond

Door jarenlang als zelfstandig ondernemer in het buitenland te hebben gewoond en gewerkt (waaronder drie jaar in Japan, drie jaar in Zwitserland) heb ik geleerd over grenzen heen te kijken. Ik  heb ervaren hoe om te gaan met tegenslagen en daar ook het positieve van te waarderen. Doordat ik regelmatig ben geconfronteerd met mezelf, heb ik leren reflecteren op mijn eigen gedrag en dat gedrag bijstellen en aanpassen erbij hoort. De ervaring van werken in andere culturen is voor mij van onschatbare waarde gebleken.

Sinds twaalf jaar zet ik mijn kwaliteiten in bij advisering als studieadviseur bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, sinds drie jaar als facultaire vertrouwenspersoon voor medewerkers en studenten en sinds februari j.l.  als coach.

De theoretische basis heb ik door mijn opleiding Leergang coaching voor professionele coaches bij GITP (afgerond 2012).

Aanvullende cursussen

UvA: Psychopathologische gespreksvoering, Rouw- en traumaverwerking   

New Resolution: Conflictmanagement, Mediation, Transformatieve mediation en Women leaders

Bezemer & Kuiper: Cursus voor de vertrouwenspersonen van de UvA

2001 – heden Studieadviseur FdR

1985-1993 Doctoraal Nederland recht (deeltijd)

 

 

 

 

 

 

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

OMHP 4-6

kamer A012

Tel.: 020-5254803

• Anne Heldring Training en Coaching
  Werkgerelateerde training en coaching