Effect van diversiteit op de werkvloer op voorkeur voor eigen groep

Sociologie

27sep2018 14.00

Promotie

Claartje Thijs richt zich op de invloeden van diversiteit op de werkvloer op de voorkeur voor het eigen gender en de eigen etnische groep (‘ingroup’). In het bijzonder onderzoekt Thijs in hoeverre de zogeheten contacttheorie en dreigingstheorie gebruikt kunnen worden om het effect van gender- en etnische diversiteit op de voorkeur voor de eigen groep te kwantificeren.

Mw. C. Thijs: To Meet or To Compete? The Effect of Ethnic and Gender Workforce Diversity on Ingroup Preferences in the Workplace. Promotoren zijn prof. dr. P.T. de Beer en prof. dr. F. Koster (Tias Nimbas Business School).

Deelname

Toegang vrij

Locatie

Gepubliceerd door  UvA Persvoorlichting