contact

dr. K.G. Tijdens


  • Faculty of Law
    AIAS
  • Nieuwe Prinsengracht  130
    1018 VZ  Amsterdam
  • K.G.Tijdens@uva.nl
    T:  0205254347
    T:  0205254199

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2005

  • B. Steijn & K.G. Tijdens (2005). ICT op de werkplek: het openen van de ‘black box'. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 21 (4), 284-296.
  • K.G. Tijdens (2005). How important are institutional settings to prevent marginalisation of part-time employment? In I. Marx & W. Salverda (Eds.), Low-wage employment in Europe: perspectives for improvement (pp. 81-99). Leuven/Voorburg: Acco.
  • K.G. Tijdens & B. Steijn (2005). The determinants of ICT competencies among employees. New Technology, Work and Employment, 20 (1), 60-73.
  • M. van Klaveren, K. Tijdens, P. Peters & C. Wetzels (2005). IT and telework. In B. Peper, A. van Doorne-Huiskes & L. den Dulk (Eds.), Flexible working and organisational change: the integration of work and personal life (pp. 268-293). Cheltenham: Edward Elgar.

2004

2003

  • K.G. Tijdens, M. van Klaveren, P. Peters & C.M.M.P. Wetzels (2003). ICT en telewerken. In P. Ester & et al. (Eds.), ICT en de Nederlandse arbeidsmarkt (pp. 185-206). Den Haag: Elsevier Bedrijfsinformatie.
  • K.G. Tijdens (2003). Employers' and employees' preferences for working time reduction and working time differentation. A study of the 36 hours working week in the Dutch banking industry. Acta Sociologica, 46 (1), 69-82.
  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2003). Substitution or Segregattion? The Impact of Changes in Employment, Prodcution and Product on the Gender Composition in Dutch Manufacturing, 1899-1999. Economic and Industrial Democracy, 24 (4), 595-629.

2002

  • K.G. Tijdens (2002). Gender Roles and Labor Use Strategies: Women's Part-time Work in the European Union. Feminist Economics, 8 (1), 71-99.
  • K.G. Tijdens & C.M.M.P. Wetzels (2002). Gevraagd: herintreedsters. NEMESIS, 18 (2), 39-45.
  • K.G. Tijdens (2002). Van arbeidsduurverkorting via deeltijdarbeid en verlofsparen naar de CAO-a-la-carte: de impact van het Akkoord van Wassenaar na twintig jaar. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 18 (4), 309-318.

2001

  • K.G. Tijdens (2001). Explaining Employers' and Employees' Preferences concerning the 36 Hours Working Week in the Dutch Banking Sector. In Paper presented at the 8th International Symposium on Working Time. Amsterdam: International Symposium on Working Time.
  • C.M.M.P. Wetzels & K.G. Tijdens (2001). Does motherhood really make women less productive? In LOWER-CONFERENCE COMBINING WORK, HOME AND EDUCATION. Braga, Portugal: University of Minho.
  • K.G. Tijdens, M. van Klaveren & C.M.M.P. Wetzels (2001). Wie kan en wie wil telewerken? Een enquête in de ICT-sector. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 17 (2), 152-164.
  • K.G. Tijdens (2001). Are Secondary Part-time Jobs Marginalised? Job Characteristics of Women Employed less than Twenty Hours a Week in the European Union. In T. van der Lippe & L. van Dijk (Eds.), Women's Employment in a Comparative Perspective (pp. 203-219). New York: Aldine de Gruyter.

2000

  • K.G. Tijdens (2000). Flexibiliseringsstrategieën van bedrijven en de rol van interne arbeidsmarkten. Sociale Wetenschappen, 43 (1), 32-47.
  • J. Hanson, T. van der Lippe & K.G. Tijdens (2000). Percepties van loopbaankansen van mannen en vrouwen binnen het bankwezen. Sociale Wetenschappen, 43 (1), 48-72.
  • M. van Riemsdijk & K.G. Tijdens (2000). Arbeidsflexibilisering: een proeve van Nederlands onderzoek. Bedrijfskunde: Tijdschrift voor Modern Management, 72 (4), 4-9.
  • K.G. Tijdens & C. de la Rambelje (2000). Prijsconcurrentie en kwaliteit van de arbeid in de autobranche. Een onderzoek naar arbeidsverhoudingen, arbeidstijden, bezetting, beloning, kwalificatie en organisatiestructuur. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 16 (1), 35-45.

1999

  • K.G. Tijdens, C. Remery, R. Batenburg & H. van Emmerik (1999). Organisatie-vegelijkend onderzoek: zijn sociale jaarverslagen ene geschikte databron? Bedrijfskunde: Tijdschrift voor Modern Management, 71 (1), 70-78.
  • K.G. Tijdens (1999). Behind the screens: The Foreseen and Unforseen Impact of Computerization on Female Office Worker's Jobs. Gender, Work and Organization, 6 (1), 47-57.
  • C. van den Brekel & K.G. Tijdens (1999). Knelpunten in de kinderopvang. NEMESIS, 61-66.
  • K.G. Tijdens (1999). Flexibilisering in het Nederlandse bedrijfsleven. Ontwikkelingen in de jaren negentig. Bedrijfskunde: Tijdschrift voor Modern Management, 71 (3), 50-58.

1998

1997

1996

  • K.G. Tijdens (1996). Segregation processes by gender: the case of electronic data processing occupations. In P. Beckmann (Ed.), Gender specific occupational segregation (pp. 106-131). Nuernberg: Institut fuer Arbeitsmarkt und Berufsforschung der BfA.
  • K. Tijdens & N. Goedhard (1996). Kwaliteit van de arbeid en rol van de vakbond in de schoonmaaksector. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 12 (1), 31-42.

1995

1994

  • K.G. Tijdens (1994). Gendered Structures in Organizations. In J. de Bruijn & E. Cyba (Eds.), Gender and organizations - changing perspectives: theoretical considerations and empirical findings (pp. 153-169). Amsterdam: VU University Press.

1993

  • K. Tijdens (1993). Loopbanen op interne arbeidsmarkten en zoekgedrag op externe arbeidsmarkten. Een studie over het bankwezen. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 9 (2), 139-152.

1986

  • K. Tijdens (1986). Bankautomatisering en vrouwenarbeid. Tijdschrift voor Politieke Ekonomie, 9 (4), 29-46.

2013

2012

2011

2010

2009

2008

  • W. Sprenger, M. van Klaveren, K. Tijdens & N. Ramos Martin (2008). Training. In M. van Klaveren & K. Tijdens (Eds.), Bargaining issues in Europe: comparing countries and industries (pp. 86-115). Brussels: ETUI-REHS.
  • M. van Klaveren, K. Tijdens & N. Ramos Martin (2008). Low pay. In M. van Klaveren & K. Tijdens (Eds.), Bargaining issues in Europe: comparing countries and industries (pp. 61-85). Brussels: ETUI-REHS.
  • M. van Klaveren, K. Tijdens & N. Ramos Martin (2008). Working time. In M. van Klaveren & K. Tijdens (Eds.), Bargaining issues in Europe: comparing countries and industries (pp. 25-60). Brussels: ETUI-REHS.
  • W. Sprenger, M. van Klaveren, K. Tijdens & N. Ramos Martin (2008). Older workers. In M. van Klaveren & K. Tijdens (Eds.), Bargaining issues in Europe: comparing countries and industries (pp. 117-138). Brussels: ETUI-REHS.
  • E. Berkhout, C. van Klaveren, K. Tijdens & W. Salverda (2008). Verdiepende analyse van loonverschillen: de loonachterstand van vrouwen verder uitgediept. (extern rapport, SEO-rapport, no 2008-7). Amsterdam: SEO.

2007

  • J Jacobs & K.G. Tijdens (2007). State-of-the-art National Occupation Classifications (EUROCCUPATIONS, D35-EU-FP6 project 028987). Rotterdam: Erasmus University.
  • E.E. Berkhout, M.L. Biermans, W. Salverda & K.G. Tijdens (2007). Internationale beloningsverschillen van wetenschappelijk personeel. (extern rapport, SEO Rapport, no 981). Amsterdam: SEO.
  • M. van Klaveren, K. Tijdens & N. Ramos Martin (2007). Working time. (extern rapport, WIBAR report, no 1). Brussel: ETUI.
  • M. van Klaveren, K. Tijdens & N. Ramos Martin (2007). Low pay. (extern rapport, WIBAR Report, no 2). Brussel: ETUI.
  • W. Sprenger, K.G. Tijdens, M. van Klaveren & N. Ramos Martin (2007). Training. (extern rapport, WIBAR report, no 3). Brussel: ETUI.
  • W. Sprenger, K. Tijdens, M. van Klaveren & N. Ramos Martin (2007). Older workers. (extern rapport, WIBAR report, no 4). Brussel: ETUI.
  • K.G. Tijdens (2007, February 16). The Euroccupations database and its underlying principles. Amsterdam, Euroccupations Advisory Board.
  • K.G. Tijdens, M. Andralojc, P. Osse & K. Kevatsalo (2007). Evaluation report on Internet surveying and web visitors monitoring. (extern rapport). Amsterdam: -.
  • K.G. Tijdens, H. Dribbusch, R. Bispinck & M. van Klaveren (2007). Exploring collective bargaining coverage in eight EU Member States. (extern rapport, WOLIWEB, no D12- (EU FP 6 project 2004-506590)). Amsterdam: -.
  • K.G. Tijdens & J Jacobs (2007). Structure and translations of the extended list of Occupations. (extern rapport, no DO1b (EU-FP6-028987)). Rotterdam: Erasmus University.
  • K. Tijdens & M. van Klaveren (2007). Collective bargaining coverage: WIBAR working paper. (extern rapport, WIBAR working paper 5, no 2006/VP001/10017). Amsterdam: -.
  • P. de Pedraza, K. Tijdens & R. Muñoz de Bustillo (2007). Sample bias, weights and efficiency of weights in a continuous web voluntary survey. (extern rapport, AIAS working paper, no 07/60). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam.[go to publisher's site]
  • K.G. Tijdens (2007, November 15). The methodology of volunteer web surveys and the worldwide measurement of industrial relations: the case of the WageIndicator web survey. Amsterdam, UVA, AIAS paper presentation, lunch seminar.
  • K.G. Tijdens (2007, September 20). Reflections on the current state of Knowledge- on IR and survey methodology. London, EEF.
  • K.G. Tijdens (2007, April 25). The WageIndicator web survey for worldwide social science research on wages. Parijs, paper presentation at OECD.
  • K.G. Tijdens (2007, September 26). Workers’ surveys: Challenges and issues The worldwide WageIndicator web survey on work and wages. Geneva, ILO paper presentation.
  • K.G. Tijdens (2007, June 29). Recruitment for volunteer surveys and selection bias: the case of the WageIndicator web-survey. Praag, ESRA conference.
  • K.G. Tijdens (2007, March 29). The WageIndicator web survey for worldwide social science research on wages. Geneva, ILO presentation.
  • K.G. Tijdens (2007, April 3). Temporary Agency Work in the Netherlands. Amsterdam, AIAS paper presentation at the 26th ILPC conference.
  • K.G. Tijdens (2007, March 6). The Euroccupations database and its underlying principles. Mannheim, ESeC meeting.
  • K.G. Tijdens (2007). Employees’ Preferences for longer or shorter working hours. In T. v.d. Lippe & P. Peters (Eds.), Competing Claims in Work and Family Life (pp. 109-124). Cheltenham, Northhampton: Edward Elgar pub..
  • K.G. Tijdens (2007). Explaining the WageIndicator dataset -WOLIWEB working paper D22a. (extern rapport). Amsterdam: AIAS.
  • K.G. Tijdens (2007). The EurOccupations database and its underlying principles. (extern rapport, no EUROCCUPATIONS working paper D01a (EU-FP6 project 028987)). Rotterdam: Erasmus Universiteit.
  • K.G. Tijdens (2007). Calculating the coefficients for the salary checker: WOLIWEB working paper D22c (EU-FP6 project 2004-506590). (intern rapport). Amsterdam: AIAS.
  • K.G. Tijdens, M. van Klaveren, R. Bispinck & H. Dribbusch (2007, April 3). Exploring the determinants of collective bargaining coverage across nine EU member states. Amsterdam, University of Amsterdam, AIAS Paper presentation at the 26th ILPC conference.
  • K.G. Tijdens, M. van Klaveren, R. Bispinck & H. Dribbusch (2007, September 8). Exploring the determinants of collective bargaining coverage across nine EU member states. Manchester, IIRA Paper presentation at 8th IIRA conference.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2007). Work-related stress - WIBAR working paper 6 (EU-Social Dialogue Project Nr 2006/VP001/10017). (intern rapport). Amsterdam: AIAS.
  • K. Tijdens, M. van Klaveren, H. Houwing, M. van der Meer & M. van Essen (2007). Temporary agency work in the Netherlands. (Preprints, AIAS working paper, no 06/54). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies (UvA).[go to publisher's site]
  • K.G. Tijdens, M. van Klaveren & W.W. Sprenger (2007). Dicht de loonkloof!! Verslag van het CLOSE (Correctie LOonkloof in Sectoren). Eindhoven/Amsterdam STZ Advies & Onderzoek/Universiteit van Amsterdam, AIAS (Onderzoek voor de FNV, ABVAKABO FNV en FNV Bondgenoten. (intern rapport). Amsterdam: AIAS.
  • M. van Klaveren, K. Tijdens, W. Sprenger & N. Ramos Martin (2007). The Industry report: WIBAR working paper 7 (EU-Social Dialogue Project Nr 2006/VP001/10017). (intern rapport). Amsterdam: AIAS.

2006

  • K.G. Tijdens (2006). Weighting the Netherlands dataset of the WageIndicator. (intern rapport, WOLIWEB Working Paper). Amsterdam: Faculteit Economie en Bedrijfskunde.
  • K.G. Tijdens (2006). The WageIndicator questionnaire in nine countries. (intern rapport, WOLIWEB Working Paper, no D20). Amsterdam: Faculteit Economie en Bedrijfskunde.
  • K.G. Tijdens (2006). The industry and collective agreements databases in the WageIndicator questionnaire. (intern rapport, WOLIWEB Working Paper, no D18a). Amsterdam: Faculteit Economie en Bedrijfskunde.

2005

2004

  • K. Tijdens (2004). The dataset, measurement issues and the methodology of the Dutch Wage Indicator Internet Survey. (unknown, AIAS Working Papers, no 2004/25). : .
  • A. Dragstra & K. Tijdens (2004). How many hours do you usually work? An analysis of the working hours questions in 26 large-scale surveys in 6 countries and the European Union. (unknown, AIAS Working Papers, no 05/31). : .
  • K. Tijdens & M. van Klaveren (2004). Beloningsverschillen (M/V). Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 15 (4), 29.
  • K. Tijdens & M. van Klaveren (2004). Levensloop en POP. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 15 (2), 29.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2004). Solliciteren, hoe? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 15 (1), 33.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2004). Werken bij internationale bedrijven. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 15 (3), 29.
  • T. van der Lippe, K.G. Tijdens & E. de Ruijter (2004). Outsourcing of domestic tasks and time saving effects. Journal of Family Issues, 25 (2), 216-240.

2003

  • P. Peters, K.G. Tijdens & C.M.M.P. Wetzels (2003). Employees opportunities, preferences and pratices in telecommuting adoption. Information & Management.
  • K.G. Tijdens & B. Steijn (2003). De determinanten van ICT-competenties bij werknemers. In P. Ester, D. Fouarge, M. Kerkhofs & C.de Wolff (Eds.), ICT en de Nederlandse arbeidsmarkt. Den Haag: Elsevier Bedrijfsinformatie.
  • K.G. Tijdens (2003). Equal Pay in the Netherlands. In EU COmmission - DG EMPL (Ed.), Equal Pay in Belgium, Final Report.
  • K.G. Tijdens & J. Visser (2003). Zorg- en arbeidsverhoudingen. In F. Peters & et al. (Eds.), Stelselherziening en de arbeidsmarkt in de zorgsector. Tilburg: Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek.
  • K.G. Tijdens & C.M.M.P. Wetzels (2003). Verborgen reserves: onder welke voorwaarden willen welke vrouwen herintreden? In H. Maassen van den Brink & W. Salverda (Eds.), De Nederlandse ArbeidsmarktDag. Amsterdam: Stichting Nederlandse Arbeidsmarktdag.

2002

  • K.G. Tijdens (2002). Werken in de digitale delta. De ontwikkeling van enquêtevragen om ICT-gebruik in organisaties te meten. In R. Batenburg, J. Benders, N. van den Heuvel & J. Onstenk (Eds.), Arbeid en ICT in onderzoek (pp. 75-90). Utrecht: Lemma.
  • K.G. Tijdens (2002). De vrouwenloonwijzer. Over.Werk, 12 (1-2), 144-146.
  • P. Peters, K.G. Tijdens & C.M.M.P. Wetzels (2002). Mogen, willen en doen niet altijd gelijk! Toegang, wensen en praktijk van telethuiswerken in Nederland. In R. Batenburg, J. Benders, N. van den Heuvel & J. Onstenk (Eds.), Arbeid en ICT in onderzoek (pp. 137-151). Utrecht: Lemma.
  • C.M.M.P. Wetzels & K.G. Tijdens (2002). Women's career break due to motherhood and the effects on wages. Cahiers Economiques de Bruxelles, 45 (1), 169-189.
  • K.G. Tijdens & B. Steijn (2002). Competenties van Werknemers in de informatiemaatschappij. Een survey over ICT-gebruik. AIAS research report, RR02/11.
  • K.G. Tijdens (2002). The impact of a career break of a woman's wage. Transfer, 8 (1), 123-127.
  • H.A. Pott - Buter & K.G. Tijdens (2002). Emancipatie-effectrapportage belastingen en premies. een verkenning naar nieuwe mogelijkheden vanuit het belastingstelsel 2001. AIAS research report, RR02/12.
  • K. Tijdens (2002). Employees’ Preferences for more or fewer Working Hours. The Effects of Usual, Contractual and Standard Working Time, Family Phase and Household Characteristics, and Job Satisfaction. (Preprints, AIAS research report, no 02/15). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, Universiteit van Amsterdam.
  • K.G. Tijdens (2002). The ABN-AMRO collective agreement. In M. van der Meer (Ed.), The Trade-off between Competitiveness and Employment in Collective Bargaining: The National Consultation Process and Four Cass of Company Bargaining in the Netherlands (pp. 46-51). Geneva: ILO.

2001

  • I. Groot, L.R. Janssens, L. Kok & K.G. Tijdens (2001). Kinderopvang voor gemeentepersoneel: een inventarisatie. (extern rapport, SEO-rapport, no 595). Amsterdam: SEO.
  • K.G. Tijdens (2001). De FNV CAO Databank en de vrouwen loonwijzer. Onderzoek naar arbeidsvoorwaarden. In F. Catz (Ed.), Ruimte voor de CAO. FNV Jaarboek 2000/2001 (pp. 115-121). Amsterdam: FNV Pers.
  • K.G. Tijdens (2001). Employers' and employees' preferences for working time reduction and working time differentiation. (unknown, AIAS working paper, no 5). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam.
  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2001). Substitution or segregation: explaining the gender composition in Dutch manufacturing industry 1899-1998. (Preprints, AIAS working paper, no 2). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam.[go to publisher's site]
  • K.G. Tijdens (2001). Werken in de digitale delta. Een vragenbank voor ICT-gebruik in organisaties. AIAS research report, 8.
  • K.G. Tijdens (2001). De Vrouwenloonwijzer. Werk, lonen en beroepen van vrouwen. AIAS research report, 7.
  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2001). Substition or segregation : explaining the gender composition in Dutch manufacturing industry 1899-1998. (unknown, Working Paper, no 2). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam.
  • P. Peters, C.M.M.P. Wetzels & K.G. Tijdens (2001). Factors in Employees’ Telecommuting Opportunities, Preferences and Practices. (Preprints, UU research paper 8). Utrecht: University of Utrecht.
  • C.M.M.P. Wetzels & K.G. Tijdens (2001). Dubbel delen in de digitale delta (Also published in English: A Digital Dutch Miracle in Households and Firms). Delft: TNO-STB.
  • K.G. Tijdens (2001). Employers' and employees' preferences for working time reduction and working time differentiation : a study of the 36 hours working week in the Dutch banking industry. (unknown, Working Paper, no 5). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam.

2000

  • K.G. Tijdens, M. van Klaveren & C.M.M.P. Wetzels (2000). Wie kan en wie wil telewerken? Een onderzoek naar de factoren die de mogelijkheid tot en de behoefte aan telewerken van werknemers beïnvloeden. AIAS research report, 6.
  • K.G. Tijdens (2000). Werken in de ICT-sector: onder welke voorwaarden? Amsterdam: Stichting FNV Pers.
  • K.G. Tijdens (2000). Het ontstaan van ondernemings-CAO's bij de banken. In M. van der Meer & E. Smit (Eds.), Innovatie of imitatie: CAO-vernieuwing op ondernemingsniveau. Den Haag: Elsevier.
  • K.G. Tijdens, T. van der Lippe & E. de Ruijter (2000). Huishoudelijk werk en de zorg voor kinderen: herverdelen of uitbesteden? Den Haag: Elsevier Bedrijfsinformatie.
  • M. van Vliet & K.G. Tijdens (2000). Secretaressen over de inhoud van hun functie: verslag van een enquête voor FNV Bondgenoten, Samsom en Schoevers. Amsterdam: Stichting FNV Pers.
  • M. van der Meer, A. van Liempt, K. Tijdens, M. van Velzen & J. Visser (2000). The trade-off between competitiveness and employment in collective bargaining: the national consulation process and four case studies of enterprise bargaining in the Netherlands. (Preprints, AIAS research report, no 1). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam.[go to publisher's site]
  • K.G. Tijdens (2000). Vraag en aanbod van huishoudelijke diensten in Nederland. AIAS research report, 4.
  • M. van Klaveren, K.G. Tijdens & C.M.M.P. Wetzels (2000). Telewerken: Wie, waar en wanneer? Economisch-Statistische Berichten, 85 (4278), 2-11.
  • K.G. Tijdens & M. van der Meer (2000). Flexibele regels: een onderzoek naar de relatie tussen CAO-afspraken en het bedrijfsbeleid over flexibilisering van de arbeid. (Preprints, AIAS research report, no 5). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, University of Amsterdam.[go to publisher's site]
  • C. van den Brekel & K.G. Tijdens (2000). Keuzemogelijkheden in CAO's. AIAS research report, 3.

1999

  • B.F.M. Bakker & K.G. Tijdens (1999). Gender, occupational segregation and wages in the Netherlands. Netherlands Official Statistics.
  • K.G. Tijdens (1999). Are Secondary Part-time Jobs Marginalized? Job Characteristics of Women Employed less than 20 Hours per Week in the European Union. Working paper ESCR Research Centre on Micro-Social Change, 99 (20).

1998

  • K.G. Tijdens (1998). Gender roles and labour use strategies in explanations of women's part-time work in the European Union. Working paper ESCR Research Centre on Micro-Social Change, 98-6.
  • K.G. Tijdens (1998). Flexibilisering in het Nederlandse bedrijfsleven. Research Paper NWO/ESR-aandachtsgebied 'Nieuwe organis.vormen en werknemers v.d. toekomst, 98-2.
  • K.G. Tijdens (1998). Wie werkt 36 uur? Beleid van werkgevers en voorkeuren van werknemers bij arbeidsduurverkorting in de banksector. In P.A. Hauw (Ed.), De zorgzame markt. Werkgelegenheidscreatie: tussen marktwerking en regulering (pp. 235-248). Zoetermeer: EIM i.s.m. Stichting De Nederlandse ArbeidsmarktDag.

1997

  • A. van Doorne-Huiskes, T. van der Lippe, J.J. Schippers, K.G. Tijdens, T.M. Willemsen & B.B. Bock (1997). Nieuwe organisatievormen en werknemers van de toekomst. Opzet van het onderzoeksprogramma. Research Paper NWO/ESR-aandachtsgebied 'Nieuwe organis.vormen en werknemers v.d. toekomst, 1.
  • K.G. Tijdens (1997). Are Part-time and Full-time jobs really Segmented? Explaining Women's Working time from Family, Housework, Individual and Work Characteristics. Series Discussion Papers Belle van Zuylen Institute, 10.

1996

  • M. Sloep & K.G. Tijdens (1996). Secretaressen en de inhoud van hun functie. In M. Brouns, L. Halsema & J. de Bruijn (Eds.), Geld en sekse. Opstellen over functiewaardering (pp. 49-64). Amsterdam: VU Uitgeverij.
  • K.G. Tijdens (1996). De arbeidsparticipatie van 25-45 jarige vrouwen: blijvers, herintreedsters en huisvrouwen. In @ CBS (Ed.), De Nederlandse Arbeidsmarktdag 1995 (pp. 275-286). Voorburg: CBS.
  • K.G. Tijdens (1996). Arbeid enzorg, de behoefte van werknemers aan calamiteitenverlof. Sociaal Maandblad Arbeid, 51 (4), 23-24.

1995

  • A.L. Mok & K.G. Tijdens (1995). Service work in European countries: Organisation, technology, and industrial relations. In R. Huiskamp, J. van Hoof & J. van Ruysseveldt (Eds.), Comparative industrial & employment relations (pp. 315-331). London: Sage Publications.
  • K.G. Tijdens & M. van Klaveren (1995). Kwalificatie-ontwikkeling en interne arbeidsmarkten in het Nederlandse bankwezen. In J. Henderickx, J. van Hoof & J.J.J. van Dijck (Eds.), Baas over eigen loopbaan (pp. 145-157). Houten: Stenfert Kroese.
  • J. Plantenga & K.G. Tijdens (1995). Occupational segregation in the European Union. In A. van Doorne-Huiskes & J. van Hoof (Eds.), Women on the European labour market (pp. 15-30). London: Paul Chapman Publishing.
  • K.G. Tijdens (1995). Huishoudelijke hulp en huishoudtechnologie: Strategieen van vrouwen om tijd te besparen bij huishoudelijke arbeid? (intern rapport, Belle van Zuyleninstituut UvA discussion paper, no 4). : .
  • K.G. Tijdens & M. van Klaveren (1995). Statutory regulation and workers' competence. (intern rapport, TI discussion paper, no 2-95-191). : .
  • K.G. Tijdens (1995). De sociale aspecten van automatisering. In Methoden, technieken & analyses voor personeelsmanagement (pp. 201-214). Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.
  • K.G. Tijdens (1995). Verdwijnt de huisvrouw? Sociaal Maandblad Arbeid, 50 (3), 161-170.
  • K.G. Tijdens (1995). De kwalitatieve structuur van de werkgelegenheid in het bankwezen 1968-1993. In . ea & F. Huijgen (Eds.), Naar volwaardige werkgelegenheid? (pp. 179-191) Amsterdam: SISWO.
  • K.G. Tijdens & M. van Klaveren (1995). The influence of Dutch works councils on the introduction of new technology. In F. Huygen, Th.P.W.M. van der Krogt, G.B. van Hees & J.J. Schippers (Eds.), Work from the lowlands, labour and organization research (publicatie 392) (pp. 177-192). Amsterdam: SISWO.

1994

  • H. Maassen van den Brink & K.G. Tijdens (Eds.). (1994). Emancipatie en economie : is Nederland inmiddels een land waar vrouwen willen wonen? : een liber amicorum voor Marga Bruyn-Hundt. Amsterdam: Spinhuis / Universiteit van Amsterdam.
  • K.G. Tijdens, H. Maassen van den Brink, M. Noom & W.J.N. Groot (1994). Arbeid en zorg: maatschappelijke effecten van strategieën van huishoudens om betaalde arbeid en zorg te combineren (OSA-werkdocument, W124). Den Haag: Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA).
  • K. Tijdens, H. Maassen van den Brink, M. Noom & W. Groot (1994). Arbeid en zorg: maatschappelijke effecten van strategieën van huishoudens om betaalde arbeid en zorg te combineren. (extern rapport, OSA-werkdocument, no W124). Tilburg: Stichting Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek.

2012

  • J. Besamusca & K. Tijdens (2012). International labour rights for women and girls: inventory of national ratifications of ILO conventions regarding women's labour rights by Egypt, Guatemala, India, Indonesia, Kenya, Mozambique, Pakistan, Paraguay, Peru, South Africa, Tanzania and Uganda. (extern rapport). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam.
  • K. Tijdens & M. van Klaveren (2012). Frozen in time: gender pay gap unchanged for 10 years. (extern rapport). Brussels: ITUC.[go to publisher's site]

2009

  • B. van Praag, K. Tijdens, J. Allegro & P. Osse (2009). Het zelfbeeld van de oudere werknemer. Economisch-Statistische Berichten, 94 (4559), 266-268.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2009). CAO dekkingsgraad: loonwijzer. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 20 (1), 39.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2009). Reorganisaties: loonwijzer. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 20 (2), 41.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2009). Reorganisaties in energiesector: loonwijzer. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 20 (3), 46.
  • M. van Klaveren & K. Tijdens (2009). Vrouwen en deeltijdarbeid: loonwijzer. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 20 (4), 43.

2008

2007

  • K. Tijdens & M. van Klaveren (2007). Werken bij een multinational. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 18 (4), 43.

2006

  • K.G. Tijdens (2006). ICT op de werkplek: verschilt het gebruik tussen mannen en vrouwen? In L. Den Dulk, T. Van der Lippe & J. Schippers (Eds.), Emancipatie als kwestie. Liber amicorum voor Anneke van Doorne-Huiskes rond het thema vrouwen en beroepsparticipatie (pp. 95-100). Amsterdam: AUP.

2005

2004

  • L. Janssens, L. Kok, C. Wetzels & K. Tijdens (2004). Uittreding en herintreding in zorg en welzijn. (extern rapport, OSA-publicatie, no ZW52). Tilburg: OSA.
  • K. Tijdens, J.M. de Winter & J.A. Korteweg (2004). Voorwaarden voor verlofsparen. Economisch-Statistische Berichten, 89 (4424), 42-43.
  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2004). Scholing in CAO-afspraken. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 15 (6), 32.
  • K. Schreuder & K. Tijdens (2004). Codeboek DUCADAM dataset: een statistisch bestand van de FNV cao-databank. (Preprints, AIAS working paper, no 2003/24). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, Universiteit van Amsterdam.[go to publisher's site]
  • K. Tijdens (2004). The Dataset, Measurement Issues and the Methodology of the Dutch WageIndicator Internet Survey. AIAS Working Paper 04/25: Amsterdam.

2003

2002

  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2002). Beloning in de Grafimedia CAO: verslag van een onderzoek. (extern rapport). Eindhoven: STZ advies & onderzoek.
  • K.G. Tijdens, A.E. Dragstra, D. Dragstra, M. van Klaveren, P. Osse, C.M.M.P. Wetzels & A. Zorlu (2002). Loonwijzers 2001/(2002) Werk, lonen en beroepen van mannen en vrouwen in Nederland. (Preprints, AIAS Research Report, no RR02/10). Amsterdam: Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (UvA).
  • M.J.S.M. van der Meer, A.A.G. van Liempt, K.G. Tijdens, M.J.T. van Velzen & J. Visser (2002). The trade-off between competitiveness and employment in collective bargaining; the national consultation process and four cases of company bargaining in the Netherlands. Geneva: International Labour Office.
  • K.G. Tijdens (2002). Valt U onder een CAO? In Onderhandelen bij krimpende wind. CAO-Jaarboek 2002-2003 (pp. 31-37). Amsterdam: Stichting FNV Pers.
  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2002). Hoe belangrijk is de spaarloonregeling? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 13 (4), 57.

2001

  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (2001). Vrouwen in de financiële en zakelijke dienstverlening en in de IT/ET: verslag van een onderzoek. (extern rapport). Eindhoven/Amsterdam: STZ advies & onderzoek.
  • C.M.M.P. Wetzels & K.G. Tijdens (2001). A Digital Dutch Miracle in Households and Firms. Definitive report for the Ministry of Economic Affairs. (extern rapport). Delft: TNO-STB.

2000

  • R.H.L. Paping & K.G. Tijdens (2000). Meer keuzevrijheid: haalbaar en wenselijk? Economisch-Statistische Berichten, 85 ((11-8)), 613-615.
  • S.S. Gustafsson, C.M.M.P. Wetzels & K.G. Tijdens (2000). Vind de vrouwen: Genderanalyse van het industrie- en fiscusbeleid. Den Haag: Ministerie van Economische Zaken.
  • K.G. Tijdens (2000). Promoting Gender Equality at the Workplace. Case studies from the Netherlands. Report to the European Foundation.
  • K.G. Tijdens (2000). Employment, Family and Community activities: A new balance for women and men (the Netherlands). (extern rapport). Dublin: The Foundation.
  • K.G. Tijdens (2000). Employment Options for the Future: Actual and Preferres Working Hours, National Report for the Netherlands. Report to the European Foundation.

1999

  • C. van den Brekel, M. van Klaveren & K.G. Tijdens (1999). The Absence of Women in the ICT-sector. (extern rapport). Amsterdam: University of Amsterdam.
  • M. van Klaveren, K.G. Tijdens, . Webster, M. Richardson & V. Belt (1999). Work Opportunities for Women in the Information Society: Call Centre Teleworking (WOWIS). (extern rapport). Newcastle upon Tyne: University of Newcastle upon Tyne, Centre for Urban and Regional Development Studies, Final Report to the European Commission..

1998

  • K.G. Tijdens (1998). Between equalization and marginalization [Review of the book Book review]. Review of Social Economy, 4, 562-566.
  • M. van Klaveren & K.G. Tijdens (1998). Honderd jaar vrouwenarbeid in de industrie. Amsterdam: Stichting FNV Pers.
  • K.G. Tijdens (1998). Explaining Gender Segregation Processes by Occupational Choices, Hiring Strategies and Male-dominated Cultures. The Case of Women in Computing Professions in Australia. Amsterdam: University of Amsterdam.

1997

  • K.G. Tijdens & C. Baaijens (1997). Secretaries in the Netherlands 1980-1995. (extern rapport, Werkdocumenten, no 40). Den Haag: Ministerie van Sociale Zaken.
  • K.G. Tijdens (1997). De 36-urige werkweek bij de banken. Een analyse van verschillen tussen banken. (extern rapport, FMO-onderzoek Zeggenschap over arbeidstijden., no 8). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.
  • K.G. Tijdens (1997). Wie werkt 36 uur? Een analyse van voorkeursverschillen tussen werknemers bij een grote bank. (extern rapport, FMO-onderzoek Zeggenschap over arbeidstijden., no 9). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.
  • K.G. Tijdens (1997). Wie werkt 36 uur? Arbeidsduurverkorting: beleid van werkgevers en voorkeuren van werknemers bij de invoering van de 36-urige werkweek bij de banken. (extern rapport, FMO-onderzoek Zeggenschap over arbeidstijden., no 10). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.
  • K.G. Tijdens (1997). Medewerkers bankbedrijf tevreden met 36-urige werkweek. Bank- en Effectenbedrijf, 46 (3), 20-23.

1996

  • K.G. Tijdens (1996). Gender segregation in IT occupations (Discussion papers, 9). Amsterdamet: UVA? Belle van Zuyleninstituut.
  • K.G. Tijdens & C. Baaijens (1996). Secretaries in the Netherlands 1980-1995. (extern rapport). Den Haag: Min. SZW/ OECD.
  • K.G. Tijdens (1996). Explaining gender segregation processes by occupational choices, hiring strategies, and male-dominated cultures. Adelaide: University of South Australia.
  • K.G. Tijdens (1996). Gender and labour market flexibility, the case of working hours. (extern rapport, FMO-onderzoek Zeggenschap over arbeidstijden, no 5). Amsterdam: UVA.
  • K.G. Tijdens & A. Klijn (1996). De 36-urige werkweek bij Interpay. (extern rapport, FMO-onderzoek Zeggenschap over arbeidstijden, no 5). Amsterdam: UVA.
  • K.G. Tijdens (1996). Opzet en verantwoording van het onderzoek. (extern rapport, FMO-onderzoek Zeggenschap over arbeidstijden, no 1). Amsterdam: UVA.
  • K.G. Tijdens (1996). Flexibilisering in administratieve beroepen. (extern rapport). Amsterdam: FNV.

1995

1994

1993

  • K. Tijdens & S. Lieon (Eds.). (1993). Kinderopvang in Nederland: organisatie en financiering. Utrecht: Jan van Arkel.
  • M.J. Sloep & K.G. Tijdens (1993). Een functie met inhoud: een onderzoek naar de taakinhoud van vier secretaressefuncties. (extern rapport). Amsterdam/Woerden: Stichting FNV Pers.
  • K. Tijdens (1993). 25 jaar produkt- en procesinnovatieprocessen van het binnenlandse girale betalingsverkeer in het bankwezen: de ontwikkeling van informatietechnologie in de dienstensector. Tijdschrift voor Politieke Ekonomie, 15 (3), 67-89.
  • N. Goedhard & K. Tijdens (1993). Beroepsbinding en vakbondsorientatie in de schoonmaak: een onderzoek in opdracht van de Industriebond FNV naar de vakbondsorientatie van werknemers in de schoonmaaksector. (extern rapport). Amsterdam: Industriebond FNV.
  • A. Goudswaard, K.G. Tijdens & C. Compas (1993). Personeelsmanagement voor kantoorvrouwen in de industrie. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 47 (1), 23-38.
  • K. Tijdens (1993). Keuze in tijd: een onderzoek in opdracht van de Industriebond FNV te Amsterdam naar de wensen van werknemers in de industrie ten aanzien van spaarregelingen voor tijd en geld in hun arbeidsvoorwaarden. (extern rapport). Amsterdam: Industriebond FNV.

1992

  • B.R. Dankmeyer, M. Bruyn-Hundt & K.G. Tijdens (1992). Calamiteitenverlof en verpleegverlof. (extern rapport). Amsterdam/Zoetermeer: Universiteit van Amsterdam, Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometrie/AbvaKabo.

1991

  • E. Singer & K. Tijdens (Eds.). (1991). Uit en thuis: wetenschapsters over kinderopvang in Nederland. Utrecht: Jan van Arkel.
  • K. Tijdens (1991). Inleiding: De problematische aansluiting tussen opleidingen en arbeidsmarkt. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 7 (4), 2.
  • K. Tijdens (1991). Women in EDP Departments. In I.V. Eriksson, B.A. Kitchenham & K.G. Tijdens (Eds.), Women, work and computerization: understanding and overcoming bias in work and education: proceedings of the IFIP TC9/WG 9.1 conference on women, work and computerization, Helsinki, Finland, 30 June-2 July 1991 (pp. 377-390). Amsterdam: North-Holland.
  • K. Tijdens (1991). Veroudering van personeel: ontwikkelingen in het personeelsbestand bij de vier grote banken. Tijdschrift voor Politieke Ekonomie, 13 (4), 16-33.

1990

  • T. van den Hoven & K.G. Tijdens (1990). Opleiden binnen het gezichtsveld van de banken; van bedrijfsopleidingen naar regulier beroepsonderwijs. Vernieuwing : Tijdschrift voor Onderwijs en Opvoeding, 49, 15-17.
  • K.G. Tijdens (1990). Beroepssegregatie en werkgelegenheid. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 6 (4), 13-24.

1989

  • P. Biemans & K. Tijdens (1989). Vrouwen in informatica-opleidingen. (extern rapport). Amsterdam: Landelijk Centrum Vrouwen en Informatica.

1988

  • K.G. Tijdens & P.A. de Ru (1988). Loopbanen van vrouwen. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 4 (1), 8-18.

2014

2011

2009

2006

  • K.G. Tijdens (2006). Explaining the variables in the WageIndicator dataset. (intern rapport, WOLIWEB Working Paper). Amsterdam: Faculteit Economie en Bedrijfskunde.

1998

  • K.G. Tijdens, I. Hordijk & J. Ruyter, de (1998). Verantwoording van de steekproef voor de verzameling van sociale jaarverslagen. (Preprints, Nieuwe organisatievormen en werknemers van de toekomst, no 3). Rotterdam: Erasmus Universiteit.
  • K.G. Tijdens (1998). The driving forces behind working hours reduction. Explaining employers' and employees' preferences concerning the 36 hours working week in the Dutch banking sector. (extern rapport, ESRC Working Paper, no 98/5). Essex: ESRC Research Centre on Micro-Social Change.
This page has been automatically generated by the UvA-Current Research Information System. If you have any questions about the content of this page, please contact the UBAcoach or the Metis staff of your faculty / institute. To edit your publications login to Personal Metis.
  • Eurostat
    Lid European Advisory committee

edit