Psychology

prof. dr. A. (Aukje) Nauta


  • Faculty of Social and Behavioural Sciences
    Programme group Work and Organizational Psychology
  • Weesperplein  4
    1018 XA  Amsterdam
  • A.Nauta@uva.nl

Prof. dr. Aukje Nauta


Current Positions:

Professor in a special appointment on the subject of Employability in Work Relationships. This position is funded by the 'Nederlandse Stichting voor Psychotechniek' (NSvP). Nauta is also co-founder of Factor Vijf, a consultancy.

Background:

Aukje Nauta earned her Ph.D degree in organizational psychology from the University of Groningen in 1996. She worked as a post-doc and assistant professor at the Faculty of Management and Organization of the University of Groningen from 1997-2002. She was a senior researcher and consultant at TNO Work and Employment from 2002-2007. Aukje Nauta currently combines her academic appointment with an advisory role for organizations seeking improvement in work relations and employability. She has published on several HRM and organizational-psychological topics, including pro-social behavior, conflict,negotiation and mediation in organizations, social comparison, teamwork, employability, and age-sensitive HRM.

Main interests:

Aukje Nauta's main areas of research include pro-social behavior in organizations, as well as its opposite, i.e. conflict in organizations. Specific research projects relate to: Employability and pro-social behavior in organizations, social innovation, and customized employment relations. She combines her research with consultancy projects, which relate to topics such as employability, age-sensitive HRM, customized employment relations, and conflict management.

Relevant links:  

International publications

Nauta, A., & Kluwer, E. (in druk). The use of questionnaires in conflict research. In: D.J. Christie & C. Montiel (Eds.), Encyclopedia of Peace Psychology. New York: Wiley-Blackwell.

Jehn, K.A., Rupert, J., Nauta, A, & Van den Bossche, S. (2010). Crooked conflicts: The effects of conflict asymmetry in mediation. Negotiation and Conflict Management Research, 3(4), 338-357.

Koen, J., Klehe, U.-Chr., Van Vianen, A.E.M., Zikic, J., & Nauta, A. (2010). Job-search strategies and reemployment quality - the impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77, 126-139.

De Dreu, C.K.W., & Nauta, A. (2009). Self-interest and other-orientation in organizational behavior: Implications for job performance, pro-social behavior, and personal initiative. Journal of Applied Psychology, 94(4), 913-926.

Nauta, A., Van Vianen, A., Van der Heijden, B., Van Dam, K., & Willemsen, M. (2009). Understanding the factors that promote employability orientation: The impact of employability culture, career satisfaction, and role breadthself-efficacy. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 233-251. (see below for a pdf)

De Dreu, C.K.W.,Kluwer, E., & Nauta, A. (2008). The structure and management of conflict: Fighting or defending the status quo. Group Processes & Intergroup Relations, 11, 331-353.

De Leede, J., Huiskamp, R., Oeij, P., Nauta, A., Goudswaard, A., Kwakkelstein, & T., (2007). Negotiating individual employment relations. Evidence from four Dutch organizations. Interventions Économiques, 35. http://www.teluq.uquebec.ca/interventionseconomiques .

Molleman, E., Nauta, A., & Buunk, B.P. (2007). Social comparison-based thoughts: Their associations with interpersonal trust and learning outcomes. Journal of Applied Social Psychology, 37, 1163-1180.

Jehn, K.A., Rupert, J., & Nauta, A. (2006). The effects of conflict asymmetry on mediation outcomes:Satisfaction, work motivation and absenteeism. International Journal of Conflict Management, 17, 96-109.

Wijngaard, J., De Vries, J.,& Nauta, A. (2006). Performers and performance: How to i nvestigate the contribution of the operational network to operational performance. International Journal of Operations & Production Management, 26, 394-411.

Nauta, A., & Kluwer, E. (2006). The use of questionnaires in conflict research. In: P. Carnevale & C.K.W. de Dreu (Eds.), Methods of negotiation research. International negotiation series (Vol. 2).  Leiden/Boston: Martinus Nijhoff. Reprinted from International Negotiation, 9 (3) , 457-470, 2004.

Buunk, B.P., Zurriaga, R., Peíro, J.M., Nauta, A., & Gosalvez, I. (2005). Social comparisons at work as related to a cooperative social climate and to individual differences in social comparison orientation. Applied Psychology: An International Review, 54, 61-80.

Buunk, B.P., Nauta, A., & Molleman, E. (2004). In search of the true group animal:The effects of affiliation orientation and social comparison orientation upon group satisfaction. EuropeanJournal of Personality, 18, 1-13.

Molleman, E., Nauta, A., & Jehn, K.A. (2004). Person-job fit applied to teamwork: A multi-level approach. Small Group Research, 35, 515-539.

Sanders, K., & Nauta, A. (2004). Social cohesiveness and absenteeism: The relationship between characteristics of employees and short-term absenteeism within an organization. Small Group Research, 35, 724-741.

Ruël, G., Bastiaans, N., & Nauta, A. (2003). Free-riding and team performance in project education. The International Journal of Management Education, 3, 26-37.

Nauta, A., De Dreu, C.K.W., & Van der Vaart, T. (2002). Social value orientation, organizational goal concerns and interdepartmental problem-solving behavior. Journal of Organizational Behavior, 23, 199-213.

De Dreu, C.K.W., Evers, A., Beersma, B., Kluwer, E., & Nauta, A. (2001). A theory-based measure of conflictmanagement strategies in the work place. Journal of Organizational Behavior, 22, 645-668.

Nauta, A., & Sanders, K. (2001). Causes and consequences of perceived goal differencesbetween departments within manufacturing organizations. Journal of Occupational andOrganizational Psychology, 74, 321-342.

Nauta, A., De Vries, J., & Wijngaard, J. (2001). Power and biased perceptions of interdepartmental negotiation behavior. Group Processes and Intergroup Relations, 4, 263-270.

Buunk, B.P., &Nauta,A. (2000). Why intraindividual needs are not enough: Human motivation is primarily social. Psychological Inquiry, 11, 279-283.  

Nauta, A., & Sanders, K. (2000). Interdepartmental negotiation behavior in manufacturing organizations. International Journal of Conflict Management, 11, 135-161.

Van de Vliert, E., Nauta, A., Giebels, E., & Janssen, O. (1999). Constructiveconflict at work. Journal of Organizational Behavior, 20, 475-491.

Van de Vliert, E., Nauta, A., Euwema, M.C., & Janssen, O. (1997). The effectiveness of mixing problem solving and forcing. In: C.K.W. De Dreu & E. Van de Vliert (Eds.), Using conflict in organizations (pp. 38-52). London: Sage.

Vogelzang, L.N., Euwema, M.C., & Nauta, A. (1997). You, we, and I. The relation of verbal expressions of communality with dyadic conflict behavior and conflict outcomes. Journal ofLanguage andSocial Psychology, 16, 456-463.

De Dreu, C.K.W., Nauta, A., & Van de Vliert, E. (1995). Self-ser-ving evalua-tions of conflict behavior and escalation of the dispute. Journal of Applied Social Psycholo-gy, 25, 2049-2066.  

Nauta, A. (2006). Gender and age differences in work and health. In P.G.W. Smulders (Ed.), Worklife in the Netherlands (pp. 83-106) . Hoofddorp: TNO Work and Employment.

Nauta, A. (2005). Myths dismissed on health and employability of older employees. http://www.eurofound.eu.int/ewco/2005/04/NL0504NU02.htm

Nauta, A. (1998). Review of 'Conflict management in corporations: The executive way', by Calvin Morrill (1995). InternationalJournal of Selection and Assessment, 5, 233-234.

Dutch publications in peer-reviewed journals

Nauta, A., De Lange, A.H., & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren. Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag en Organisatie, 23, 136-157.

Nauta, A., & Blokland, K. (2007). Dupliek bij 'Sociale innovatie: omgaan met sociale en organisatorische spanningsvelden.' Tijdschrift voor HRM, 10, 76-80. (zie onder voor link)

Nauta, A., & Blokland, K. (2007). Sociale innovatie, kern van HRM. Tijdschrift voor HRM, 10, 55-71.

Oeij, P., Goudswaard, A., Kraan, K., Nauta, A.. & Huiskamp, R. (2006). Dialoog en maatwerk in huidige arbeidsrelaties. Tijdschrift voor HRM, 9, 6-30.

Peeters, M.C.W., Nauta, A., De Jonge, J., & Schalk, R. (2005). De toekomst van oudere werknemers: De revival van een 'oud' thema in de arbeids- enorganisatiepsychologie. Gedrag en Organisatie, 18, 297-308.

Nauta, A., De Vroome, E., Cox, E., Korver, T., & Kraan, K. (2005). De invloed van functietype op het verband tussen leeftijd en inzetbaarheid. Gedrag & Organisatie, 18, 326-337.

Nauta, A., & Gründemann, R. (2005). Wie goed werk geeft, krijgt goede werknemers terug. Tijdschrift voor HRM, 8, 91-106.

Oeij, P.R.A., Huiskamp, R., Goudswaard, A., Kwakkelstein, T., & Nauta, A. (2005). Samen afspraken maken over arbeidsrelaties: mythe of werkelijkheid? M&O Tijdschrift voor Management & Organisatie, 59, 25-40.

Van Sloten, G., & Nauta, A. (2004). De dialoog als vroege poortwachter. Open overleg voorkomt verzuim. Tijdschrift voor HRM, 4, 79-103.

Nauta, A., Molleman, E., & Buunk, B.P. (2003). Oorzaken en gevolgen van sociale vergelijkingsgedachten in taakgroepen. Gedrag & Organisatie, 16, 59-79.

Nauta, A., Welker, G.A., & Wijngaard (2002). Interdependentie, samenwerking en conflict tussen productie, logistiek en verkoop in productiebedrijven. Bedrijfskunde,Tijdschrift voor Modern Management, 74, 77-86.

Sanders, K., Nauta, A., & Koster, F. (2002). De invloed van tevredenheidmet type en omvang van het contract op de betrokkenheid van medewerkers. Gedrag & Organisatie, 15, 456-472.

Wortel, E., Nauta, A., & Willemsen, M. (2002). Intrinsieke motivatie in de praktijk. Gids voor personeelsmanagement, 81 (1), 20-22.

Nauta, A., Goudswaard, A., & Kraan, K. (2002). Effecten van functionele flexibiliteit op betrokkenheid en uitputting in blauwe- en witteboordenberoepen. Gedrag en Organisatie, 15, 79-93.

Nauta, A., De Vries,S., Bosch, K., & Van Schie, J. (2001). Gezonde conflicten op hetwerk. Een theoretisch model. Gedrag en Organisatie, 14, 331-345.

Nauta, A.,& Sanders, K. (2001). Onderhandelingsgedrag tussen afdelingen in productiebedrijven. Gedrag en Organisatie, 14, 107-127.

Sanders, K., & Nauta, A. (2001). De invloed van informele relaties op ziekteverzuim. Of spijbelen kan, bepaalt de groep. Gids voor Personeelsmanagement, 80 (1), 28-30.

Nauta, A. (2000). Positief conflictgebruik in organisaties. Bedrijfskunde,Tijdschrift voor Modern Management, 72, 83-90.

Giebels, E., Nauta, A., & Van de Vliert, E. (1995). Constructieve interactiepatro-nen bij interper-soonlijk conflict in organisaties. Nederlands Tijdschrift voor de Psycholo-gie, 50, 202-212.

Nauta, A., Siero, F.W. & Van de Vliert, E. (1995). De invloed van relatieken-merken, dominan-tie en vriendelijkheid op uitkom-sten van organisatieconflicten. In F.W. Siero, E.C.M. van Schie, D. Daamen & A. Pruyn (Red.), Sociale psychologie en haar toepas-singen, 9 (pp. 141-153). Delft: Eburon.

Nauta, A., Giebels, E., De Dreu, C.K.W., & Van de Vliert, E. (19-94). Verte-kende zelf-ander-beoordeling bij escalerend interper-soonlijk con-flict. In P.A.M. van Lange, F.W. Siero, B. Ver-planken & E. Van Schie (Red.), Sociale psycho-lo-gie en haar toepassin-gen, 8 (pp. 77-89). Delft: Eburon.

Nauta, A., Noordanus, W.B., Siero, F.W., & Van de Vliert, E. (1993). Con-flictgedrag in organisaties: reacties op vijandigheid en dominantie van onder- en bovenge-schik-ten. Gedrag en Organi-satie, 6, 354-364.

Nauta, A., & Heesink, J.A.M. (1992). Loopbaangedrag en loopbaanin-tentie van vrouwen. De invloed van psychologische, culturele en structurele factoren. Gedrag en Organisa-tie, 4, 215-235.

Other Dutch Publications

Nauta, A. (2010). Betrokken medewerkers (pp. 41-49). In: Schippers, L., & Termond, D. (2010). De kunst van het betrekken. Parels van Participatie. Den Haag: Sdu.

Nauta, A., Schoonhoven, R., & Euwema, M.C. (2010). Wat vinden or-leden van i-deals? In: J. Heijink (Red.), OR Strategie en Beleid. Thema 10. Deventer: Kluwer.

Nauta, A. (2010). I-deals: het ideaal van de ondernemingsraad? In: M. van der Meer & E. Smit (Red.), Medezeggenschap en organisatie-ontwikkeling (pp. 174-181). Assen: Van Gorcum.

Nauta, A., & De Dreu, C. (2010). Reactie op 'Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen' (pp. 107-110). In: L. Beukema, I. Kuijpers, & K. Van der Pol. Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen. Manifest. Utrecht: De Graaff.

De Dreu, C.K.W., & Nauta, A. (2009). Beter polderen dan polariseren. De illusie van de zelfzucht. De Groene Amsterdammer, 18.12.2009.

Nauta, A. (2010). Weg met sterallures. Column in MensEnWerk, een Randstad Magazine (pp. 32-33).

Van Bloois, R.M., Nauta, A., & De Pater, I.E. (2010). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken". Verslag van de nulmeting 2009 in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC's. Beleidsrapport Universiteit van Amsterdam.

Nauta, A. (2009). De babyboomers hebben het gedaan. In: G. Tielen en B. Dortland (Eds.), Solidariteit tussen generaties. Verslag van de Vijfde Jan Brouwer Conferentie. Haarlem: Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.

Nauta, A. (2009). Tijd voor employer-ability. Gastcolumn in Werk Geven, maart/april, 6e jaargang, nummer 1.

Nauta, A. (2009). Stook niet tussen generaties. De Volkskrant, Forumpagina , 17 februari 2009, p.11. (zie onder voor link)

Nauta, A. (2009). Nieuwe arbeidsrelaties bij de overheid: Ruim baan voor de BV Ik. In: Rijksambtenaren voor de toekomst. Den Haag: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Nauta, A., & Euwema, M. (2008) Gebrek aan competenties. Zeggenschap, September, 36-39.

Nauta, A., Euwema, M.C., Krijger, L., Schoonhoven, R., & Pehlke, B.(2008). Hoe ondernemingsraadsleden hun rol beleven en uitoefenen. In: Expedities in sociale innovatie, NCSI working paper 1. (zie onder voor link)

Nauta, A. (2008). Vertrouwen op flexibiliteit. In: Sociaal vertrouwen. Eerste Verwey-Jonker/SER lezing. Den Haag/Utrecht: SER/Verwey-Jonker Instituut. (zie onder voor link)

Nauta,A. (2008). Inzetten op employability.  Zeggenschap, Maart, 32-33.

Nauta, A., Dessing, R., & Kooiman, Th. (2008). Carrière met kikkersprongen. Met succes werken aan inzetbaarheid. Gids voor Personeelsmanagement, 87(10), 29-32.

Oeij, P.R.A., Den Hoedt, M., De Leede, J., & Nauta, A. (2008). Praten, passen en meten. Met dialoog meer maatwerk in de arbeidsrelatie. Gids voor Personeelsmanagement, 87(4), 28-31.

Nauta, A. (2008). Algemeen eigenbelang. Ruilen, het betere werk. Gids voor Personeelsmanagement, 87(4), 22-25.

Nauta, A. (2007). De zorg is in beweging. Nu het personeel nog. Employability in de zorg. Zorgmagazine, November, 6-9.

Nauta, A., & Blokland, K. (2007). Sociale innovatie in personeelsbeleid. [Social innovation within the field of HRM.] Personeelbeleid, Juni, 16-21.

Huiskamp, R.,  Goudswaard, A., Nauta, A., &Oeij, P. (2006). Ondernemingsraad en medezeggenschap in de arbeidsrelatie. In A. van Halem (Ed.), Arbeid en organisatiein beweging; nieuweuitdagingen voor de medezeggenschap (pp. 57-67). Deventer: Kluwer.

Euwema, M.C., &Nauta, A. Master Conflictmanagement:Wat voegt de nieuwe opleiding toe? (2006). Tijdschrift Conflicthantering, 63-66.

Nauta, A., & Sanders, J. (2006). Logboek voor leren en werken. Carrière makenmet het elektronische portfolio. [Logbook for learning and working. Making a career with the electronic portfolio.] Gids voor Personeelsmanagement, 85(4),24-27.

Nauta, A., & Fluitsma, T., (2005). Mediation in het onderwijs. ADR Actueel, conflicthantering in de praktijk, 9 (3), 12-14.

Nauta, A. (2004). 'Mentaal verzuim is het verdiende loon voor slechte werkgevers.' Column in Achmea Health at Work, december.

Nauta, A., De Bruin, M., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken. Gezondheid en inzetbaarheid van oudere werknemers. Hoofddorp: TNO Arbeid. (Twee keer herdrukt.)

Nauta, A., De Bruin, M., Heuven, E. & Keen, G. (2004). Handreikingen voor slim en rechtvaardig afslanken. Management Executive, 2 (3), 18-21.

Nauta, A., Van de Ven, C., & Halewijn, I. (2004). Kwaliteit van H uman Resource Management. Op weg naar excellerende medewerkers. Zaltbommel: INK.

De Vries, S., Nauta, A., & Wortel, E. (2004). Succesvol HRM: passie voor personeel en prestaties. Management Executive, 2 (2), 46-50.

Cox-Woudstra, E., & Nauta, A. (2003). Hoe leuk is uwwerk? In: S. de Vries, E. Wortel, &  A. Nauta (Red.), Excelleren voor en door mensen: Theorie en praktijk vooroptimaalHuman Resource Management (pp. 68-84).Deventer: Kluwer.

De Vries,S., Nauta, A., & Wortel, E. (2003). Aan de slag met HRM: Passie voor personeel en prestaties. In: S. de Vries, E. Wortel, &  A. Nauta (Red.), Excelleren voor en door mensen: Theorie en praktijk voor optimaal Human Resource Management (pp. 302-317). Deventer: Kluwer.

Nauta, A., & De Vries, S. (2003). Excelleren door mensen doe je door te excelleren voor mensen.Column in Sigma, 6, december 2003, 11.

Nauta, A. (1992). Vrouwelijke onderwijsmanagers gezocht en gevonden. Interstu-die Select nader bekeken. Mesomagazine, 12, 2-7.

Books

Nauta, A. (in druk, 2011). Tango op de werkvloer. Een andere kijk op arbeidsrelaties. Assen: Van Gorcum.

Nauta, A., & Van den Bossche, S. (2009). Mediation, Toepassingen, Arbeid, pp. 353-363. In: A. Brenninkmeijer, H.J. Bonenkamp, K. van Oyen, & H.C.M. Prein (Eds.), Handboek Mediation (4e herziene druk). Den Haag: Sdu.

Nauta, A. (2007). Voorbij het 'Boiling Frog'-syndroom. Rede uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar Sociaal- en organisatiepsychologische aspecten van prosociaal gedrag aan de Universiteit van Amsterdam. Amsterdam: Vossius Pers.

Nauta, A., Oeij, P., Huiskamp, R., & Goudswaard, A. (2007). Loven en bieden over werk. Naar dialoog en maatwerk in de arbeidsrelatie. Assen: Van Gorcum. Nota bene: Dit boek heeft de GIDS-Prijs 2008: Beste boek voorde HR-manager gewonnen en was genomineerdvoor de LTP-Van den Bergh prijs 2008.

Nauta, A., De Bruin, M., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken. Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. Hoofddorp: TNOArbeid.

Nauta, A., Van de Ven, C., & Halewijn, I. (2004). Kwaliteit van H uman Resource Management. Op weg naar excellerende medewerkers. Zaltbommel: INK.

Nauta, A., & Van Sloten, G. (2004). De dialoog als vroege poortwachter. Het voorkómen van verzuim door onbalans. Assen: Stichting Management Studies/Van Gorcum.

De Vries, S., Wortel, E. , & Nauta, A., (Red., 2003). Excelleren voor en door mensen: Theorie en praktijk voor optimaal Human Resource Management. Deventer: Kluwer.

Nauta, A. (1996). Oog om oog en baas boven baas. Interactiepatronen bij interper-soonlijk conflict op bureaucratische en organische organisatie-afdelin-gen. Proefschrift Groningen.

2015

  • A. Nauta & C. van de Ven (in press). The Netherlands. Industrial relations and works councils in the Netherlands. Results from interviews and a survey among (HR) managers. In A social dialogue system for human resources management. Cham: Springer.

2014

2013

  • C. van de Ven, A. Nauta, I.E. de Pater & A.E.M. van Vianen (2013). "Deals people make". The multifaceted relation between creative dialogues, (i-) deals and employability. In The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Munster, May.
  • A. Nauta & S. van den Bossche (2013). Arbeid. In A. Brenninkmeijer, D. Bonenkamp, K. van Oyen & H. Prein (Eds.), Handboek mediation. - 5e herz. dr (pp. 417-425). Den Haag: Sdu.
  • A. Nauta, B.I.J.M. van der Heijden & G. Scheenstra (2013). I-deals en duurzame inzetbaarheid van de ouder wordende werknemer. In A.H. de Lange & B.I.J.M. van der Heijden (Eds.), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best pratices en integrale benaderingen (pp. 301-318). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
  • A. Nauta, K. Blokland & E. Witteveen (2013). Nieuwe bezems vegen schoner. Schoonmakers bron van sociale innovatie in Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Tijdschrift voor HRM, 16 (1), 72-97.[go to publisher's site]

2012

2010

2009

2008

2013

  • J. Koen, A. Nauta & A.E.M. van Vianen (2013). Duurzame inzetbaarheid: nader onderzoek binnen het project Dialoog. (intern rapport). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.

2011

2014

  • A. Nauta (2014, January 20). De psychologie van driemaal A. Driebergen, Reflectie op de Ernst Hijmans Lezing verzorgd door Wiebe Draijer.
  • A. Nauta (2014, January 29). De cao: wat moet je ermee. Hilversum, Presentatie bij het Genootschap van Hoofdredacteuren.
  • A. Nauta & C.K.W. de Dreu (2014). De praktische waarde van A&O-psychologie. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 2014 (3), 49-54.
  • A. Nauta, G. van Sloten & C. van de Ven (2014). Anders werken: vijftig verhalen over sociale innovatie. (Pamflet 2.nl). Leiden: Sinds 1883 - uitgevers.
  • A. Nauta (2014). Volwassen medezeggenschap: een kwestie van gulle wederkerigheid. In M. Pomp & B. Vermaak (Eds.), Wie kust de OR wakker? 19 perspectieven op veranderingen bij de overheid en het effect op arbeidsverhoudingen (pp. 251-261). Apeldoorn: Maklu.
  • A. Nauta (2014). Flexleveranciers moeten zich gaan ontpoppen tot transitiemakelaars. In A. Reinders & A. van Beers (Eds.), Ontmoet de toekomst: nieuwe perspectieven op een flexibele arbeidsmarkt (pp. 42-45). Badhoevedorp: ABU.
  • A. Nauta (2014). Vernieuwing in inspraak. In N. Manshanden (Ed.), Innovatie medezeggenschap, meebeslissen of meepraten? (Handboek OR strategie en beleid, thema 22) (pp. 35-36) Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
  • A. Nauta (2014). Een dialoog verrijkt mensen. Het belang van communicatie. Sport Bestuur & Management, 16 (5), 30-32.
  • A. Nauta (2014, February 6). Tango op de werkvloer. Gent, Presentatie tijdens het congres HRM in de Belgische Overheid.
  • A. Nauta (2014, March 20). Zo kan het ook! Over leren en loopbanen. Groningen, Presentatie tijdens de Kijk op je Loopbaan Dag.
  • A. Nauta (2014, May 26). Involving employees in building healthy and safe cultures in small enterprises. unknown, Presentation for the Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) 66th Thematic Day - Worker involvement in the management of OHS in SEs. Athens, Greece.
  • A. Nauta (2014, June 5). Vernieuwing van medezeggenschap. Op naar een nieuw elan. Utrecht, Presentatie tijdens de Landelijke OR-dag.
  • A. Nauta (2014, June 10). Vitaliteit. Baarn, Presentatie tijdens Elsevier/De Kamer, een initiatief van Achmea, voorgezeten door Felix Rottenberg.
  • A. Nauta (2014, June 11). Zo kan het ook! Over leren en loopbanen. Gemeente Alphen aan de Rijn., Presentatie tijdens Connect 2014.
  • A. Nauta (2014, July 1). I-deals and employability. unknown, Presentation at a learning seminar of the European Network ‘Career and Age’ funded by the European Committee, Belfast.
  • A. Nauta (2014, July 5). Managerial view on (conflict management) competencies of employee representatives. unknown, Presentation at the International Association of Conflict Management. Leiden.
  • A. Nauta (2014, September 25). Hoe werkt werk in de toekomst? Beesd, Presentatie tijdens de FCB inspiratiedag, Beesd.
  • A. Nauta (2014, October 6). Tango op de werkvloer. Utrecht, Lezing tijdens de Opening van het Academisch Jaar bij de Belastingdienst.
  • A. Nauta (2014, October 9). Aan de slag met werk en toekomst voor iedereen. Etten-Leur, Presentatie tijdens het Symposium Veranderen met Perspectief van het ACE HR-platform.
  • A. Nauta (2014, October 28). Een inspirerende veiligheidscultuur. Harderwijk, Presentatie tijdens het 9e VCA Jaarcongres.
  • A. Nauta (2014, November 12). Psychologisch contract en leiderschap. Utrecht, Presentatie tijdens de Rondetafelsessie over Leiderschap bij de Belastingdienst.
  • A. Nauta (2014). Gastcolumn: Durf te leren. Opleiding en Ontwikkeling, 27 (3), 66.
  • B. Taneja & A. Nauta (2014). Interview Koos Rasser: 'Advocaten lieten we thuis'. Tijdschrift Conflicthantering, 9 (2), 13-16.
  • A. Nauta & I. van Tienen (2014). Klassieke scholing belemmert medezeggenschap. Zeggenschap, 25 (1), 4-6.
  • A. Nauta & Y. Mekkring (2014). Speelruimte binnen het mbo: Hoe i-deals kunnen bijdragen aan professionalisering. LoopbaanVisie, 2014 (2), 29-32.
  • A. Nauta (2014). Sport is conflict. Tijdschrift Conflicthantering, 9 (4), 4.
  • A. Nauta (2014). Interview Doekle Terpstra: 'Het voorzitterschap van de KNSB is overleven, dag in dag uit'. Tijdschrift Conflicthantering, 9 (4), 12-15.

2013

2012

2011

2010

  • A. Nauta (2010). I-deals: het ideaal van de ondernemingsraad? In M. van der Meer & E. Smit (Eds.), Medezeggenschap en organisatieontwikkeling: vier scenario's in de praktijk (pp. 174-181). Assen: Van Gorcum.
  • C. van de Ven & A. Nauta (2010). Veranderen kan ook met 40-plussers. Leren in Organisaties, 10 (10), 36.
  • A. Nauta (2010). Zachte heelmeesters. Tijdschrift voor HRM, 2010 (4), 51-52.
  • A. Nauta, R. Schoonhoven & M. Euwema (2010). Wat vinden or-leden van i-deals? In J. Heijink (Ed.), Doel en resultaten, de effectieve OR (pp. 89-98). Deventer: Kluwer.
  • A. Nauta & C. de Dreu (2010). Reactie op 'Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen' door de Baliegroep. In L. Beukema, I. Kuijpers & K. van der Pol (Eds.), Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen: manifest (pp. 107-110). Utrecht: De Graaff.
  • A. Nauta (2010). Dialoog en maatwerk in arbeidsrelaties. Tijdschrift Conflicthantering, 2010 (7), 7-10.
  • A. Nauta (2010). Betrokken medewerkers. In L. Schippers & D. Termond (Eds.), De kunst van het betrekken: parels van participatie (pp. 41-49). Den Haag: Academic Service.

2009

  • A. Nauta (2009). De babyboomers hebben het gedaan. In G. Tielen & B. Dortland (Eds.), Solidariteit tussen de generaties onder spanning: verslag van de Vijfde Jan Brouwer Conferentie, 21 januari 2009 te Haarlem (pp. 36-44, 69). Haarlem: Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.
  • A. Nauta & C. Minnaar (2009). Employability in barre tijden: verwaarlozing verleidelijk maar contraproductief. Gids voor Personeelsmanagement, oktober, 23-25.
  • A. Nauta (2009). Een creatieve dialoog voor volwaardige arbeidsrelaties. Leren in Organisaties, 8/9, 24-25.
  • A. Nauta & M. Huisman (2009). Praten bij het spoor: NS zoekt inzetbaarheid in dialoog. Personeelsbeleid, september, 20-23.
  • A. Nauta & S. van den Bossche (2009). Toepassingen: Arbeid. In A.F.M. Brenninkmeijer, H.J. Bonenkamp, K. van Oyen & H.C.M. Prein (Eds.), Handboek mediation. - 4e dr (pp. 353-363). Den Haag: SDU Uitgevers.
  • A. Nauta (2009). I-deale arbeidsrelaties. In Symposium Prosociaal Gedrag in Buurten, op Scholen en in Bedrijven: woensdag 30 september 10-18 uur: Trippenhuis/KNAW Amsterdam (pp. 28-37). Amsterdam: KNAW/Van der Gaag Stichting.

2008

Media optreden

  • A. Nauta (interview) (2014, Apr 24). Zelf je salaris en werktijden bepalen in Brazilie kan het. [radio-uitzending]. In Semco. http://www.bnr.nl/nieuws/Personal_Finance/747402-1404/zelf-je-salaris-en-werktijden-bepalen-in-brazili-kan-het.
  • A. Nauta (interview) (2014, May 06). Schoonmakersconflict [radio-uitzending]. In De Nieuws BV, radio 1.
  • A. Nauta (Interview) (2013, Jan 07). Een goede directeur moet op de zeepkist gaan staan [radio-uitzending]. In Radio 1. Hilversum: Radio 1. http://nos.nl/audio/459222-een-goede-directeur-moet-op-de-zeepkist-gaan-staan.html
  • A. Nauta (Interview) (2013, Oct 15). Interview met Aukje Nauta [televisie-uitzending]. In Ondernemerszaken. Amsterdam: RTL Z. http://ondernemerszaken.motion-media.nl/het-gehele-interview-met-aukje-nauta/

Spreker

  • A. Nauta (2014, October 3). Sustainable employability in working relationships. Barcelona, Invited lecture at the First International Barcelona HR Conference – Global Trends in HR.
  • A. Nauta (2013, September 16). The Shift. Amersfoort, Nederalndse Stichting voor Psychotechniek.

Tijdschriftredactie

  • A. Nauta (Ed.). (2010) Tijdschrift Conflicthantering.
This page has been automatically generated by the UvA-Current Research Information System. If you have any questions about the content of this page, please contact the UBAcoach or the Metis staff of your faculty / institute. To edit your publications login to Personal Metis.

No known ancillary activities

edit