Psychology

prof. dr. A.E.M. (Annelies) van Vianen


  • Faculty of Social and Behavioural Sciences
    Programme group Work and Organizational Psychology
  • Weesperplein  4
    1018 XA  Amsterdam
  • A.E.M.vanVianen@uva.nl
    T:  0205256856
    T:  0205256860

CURRENT POSITION

Chair and Full professor Organizational Psychology

BIOGRAPHICAL SKETCH

Annelies van Vianen obtained a MSc (1977) in Educational Psychology at the University of Leiden. From 1978 until 1988 she was appointed as contract researcher and senior researcher Work and Organizational Psychology at the University of Leiden, where she received her PhD in1987. During the following three years she was project manager at the department of industrial psychology, Dutch Post and Telecom Company. In 1990 she jointed the work and organizational psychology program at the University of Amsterdam. She is professor since 2005. Her first chair (Career competencies in work and learning careers) was funded by the Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (Dutch Psychotechnical Foundation) until September 2010. In addition, since 2007 she is full professor Organizational Psychology and since 2008 she is chair of the program group Work and Organizational Psychology. Van Vianen was the Editor of the Dutch scientific journal Gedrag en Organisatie (Behavior and Organisation) and she is serving or has served in the editorial boards of Personnel Psychology, International Journal of Selection and Assessment, Academy of Management Journal, and Academy of Management Review. She is the (co)author of about 160 national and international scientific articles, book chapters, and professional articles on topics including person-organization fit, gender and work, intelligence, justice, self-regulation, and career development.

RESEARCH INTERESTS

Research interests cover a broad area of issues in organizational and personnel psychology. Central to Van Vianen's research is the interaction between persons and their environment. She studied this subject at different levels, i.e. the interaction and fit between: (1) individuals in teams (person-person fit), (2) individuals and their organization, and (3) individuals and the national culture they are employed in. Her current research projects concern: Determinants of people's fit perceptions, self-regulation during unemployment, career development, organizational justice and health, and leadership.

2015

2014

2013

  • J. Koen, J. Zikic, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2013). Constructing career identity. In The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, May..
  • C. van de Ven, A. Nauta, I.E. de Pater & A.E.M. van Vianen (2013). "Deals people make". The multifaceted relation between creative dialogues, (i-) deals and employability. In The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Munster, May.
  • S. Schinkel, A. van Vianen & D. van Dierendonck (2013). Selection Fairness and Outcomes: A Field Study of Interactive Effects on Applicant Reactions. International Journal of Selection and Assessment, 21 (1), 22-31. doi: 10.1111/ijsa.12014
  • B. Nevicka, A.H.B. de Hoogh, A.E.M. van Vianen & F.S. ten Velden (2013). Uncertainty enhances the preference for narcissistic leaders. European Journal of Social Psychology, 43 (5), 370-380. doi: 10.1002/ejsp.1943
  • S. Schinkel, A.E.M. van Vianen & D. van Dierendonck (2013). Reacties van sollicitanten op selectieprocedures en -uitkomsten. De invloed van feedback, rechtvaardigheid en attributies. Gedrag en Organisatie, 26 (4), 379-404. doi: 10.5553/GenO/092150772013026004002
  • T. Theeboom, B. Beersma & A.E.M. van Vianen (2013). Coaching in organizations. A meta-analytic review of individual level effects. In The 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, August.
  • R.M. Herr, A. Loerbroks, J.A. Bosch, B. Schmidt, M.N. Jarczok, A.E.M. van Vianen, J.F. Thayer, F. LI & J.E. Fischer (2013). Associations between organizational justice and heart rate variability in white-collar and blue-collar workers in the 2007 MIPH Industrial Cohort Studies (MICS). In In The 6th ICOH International Conference on Work Environment and Cardiovascular Diseases, Tokyo, Japan, March..
  • A.E.M. van Vianen, J.W. Stoelhorst & M.E.E. de Goede (2013). The construal of person-organization fit during the ASA stages: content, source, and focus of comparison. In A.L. Kristof-Brown & J. Billsberry (Eds.), Organizational fit: key issues and new directions (pp. 145-169). Malden, MA [etc.]: Wiley-Blackwell.
  • M. Verbruggen, N. Dries & A. van Vianen (2013). The counseling needs of employed adults: implication for career counseling. In A. Di Fabio & J.G. Maree (Eds.), Psychology of career counseling: new challenges for a new era (Psychology of emotions, motivations and actions) (pp. 101-116). New York: Nova Science Publishers.
  • J. Koen, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2013). Employability among the long-term unemployed: A futile quest or worth the effort? Journal of Vocational Behavior, 82 (1), 37-48. doi: 10.1016/j.jvb.2012.11.001
  • M.E.E. de Goede, A.E.M. van Vianen & U.-C. Klehe (2013). A tailored policy-capturing study on PO fit perceptions: the ascendancy of attractive over aversive fit. International Journal of Selection and Assessment, 21 (1), 85-98. doi: 10.1111/ijsa.12019
  • S. Schinkel, A.E.M. van Vianen & D. van Dierendonck (2013). Applicant Reactions to Selection Procedures and Outcomes: A Field Study. In The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, May..
  • J. Koen, A.E.M. van Vianen, E.A.J. van Hooft & U.-C. Klehe (2013). "The more, the better?" Autonomy in the job search process. In Academy of Management Proceedings 2013 Vol. 2013. Academy of Management. Annual Meeting Proceedings.
  • S. Schinkel, A.E.M. van Vianen, D. van Dierendonck & N.R. Anderson (2013). Applicant test-taking attitude after rejection. In The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, May..
  • J. Koen, J. Zikic, A.E.M. van Vianen & U.-C. Klehe (2013). "A whole new future". Motives and methods of building a career identity. In The 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, August..

2012

2011

2010

2009

2008

2007

  • I. de Pater, A.E.M. van Vianen & A.H. Fischer (2007). Uitdagende ervaringen als determinant van de beoordeling van groeipotentieel. Gedrag en Organisatie, 20, 41-56.
  • J. te Nijenhuis, A.E.M. van Vianen & H. van der Flier (2007). Score gains on g-loaded tests: No g. Intelligence, 35, 283-300.
  • A.E.M. van Vianen, I. de Pater & F. van Dijk (2007). Work value fit and turnover intention: Same-source or different-source fit. Journal of Managerial Psychology, 22, 188-202.
  • A.E.M. van Vianen (2007). Onbegrensde loopbanen: Een kwestie van persoon én organisatie. Gedrag en Organisatie, 20, 301-316.

2005

  • R. Taris, J.A. Feij & A.E.M. van Vianen (2005). Met expectations and supplies-values fit as determinants of work outcomes. International Journal of Human Resource Management, 16, 366-382.

2004

  • A.E.M. van Vianen, R. Taris, E. Scholten & S. Schinkel (2004). Perceived fairness in personnel selection: Determinants and outcomes in different stages of the assessment procedure. International Journal of Selection and Assessment, 12, 149-159.
  • B.A. Nijstad, A.E.M. van Vianen, W. Stroebe & H.F.M. Lodewijkx (2004). Persistence in Brainstorming: Exploring Stop Rules in Same-Sex Groups. Group Processes & Intergroup Relations, 7, 195-206.
  • T.A. Judge, A.E.M. van Vianen & I. de Pater (2004). Emotional stability, core self-evaluations, and job outcomes: A review of the evidence and an agenda for future research. Human Performance, 17, 325-346.
  • A.H. Fischer, P.M. Rodriguez Mosquera, A.E.M. van Vianen & A.S.R. Manstead (2004). Gender and culture differences in emotion. Emotion, 4, 87-94. doi: 10.1037/1528-3542.4.1.87
  • A.E.M. van Vianen, I. de Pater, A.L. Kristof Brown & E.C. Johnson (2004). Fitting in: Surface- and deep-level cultural differences and expatriates' adjustment. Academy of Management Journal, 47, 697-709.
  • H.D. Cooper-Thomas, A.E.M. van Vianen & N.R. Anderson (2004). Changes in person-organization fit: The impact of socialization tactics on perceived and actual P-O fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13, 52-78.

2003

  • E.C. Johnson, A.L. Kristof-Brown, A.E.M. van Vianen, I. de Pater & M.R.. Klein (2003). Expatriate social ties: Personality antecedents and consequences for adjustment. International Journal of Selection and Assessment, 11, 277-288.
  • A.E.M. van Vianen, J.A. Feij, M.Z. Krausz & R. Taris (2003). Personality factors and adult attachment styles affecting job mobility. International Journal of Selection and Assessment, 11, 253-264.
  • I. de Pater, A.E.M. van Vianen & M. Derksen (2003). Het aangaan van hechte relaties en de cross-culturele aanpassing van expatriates: de rol van persoonlijkheid en hechtingsstijl. Gedrag en Organisatie, 16, 89-107.
  • M. Derksen & A.E.M. van Vianen (2003). Het ambiëren van een expatriatefunctie: Factoren die bijdragen aan internationale mobiliteit. Gedrag en Organisatie, 16, 370-384.
  • J.P.L.M. van Oudenhoven, T. Taris & A.E.M. van Vianen (2003). Cultuurverschillen tussen en binnen organisaties. Gedrag en Organisatie, 16, 297-307.

2002

  • A.E.M. van Vianen & A.H. Fischer (2002). Illuminating the glass ceiling: The role of organizational culture preferences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, 315-337.

2001

  • C.K.W. de Dreu & A.E.M. van Vianen (2001). Managing Relationship Conflict and the Effectiveness of Organizational Teams. Journal of Organizational Behavior, 22, 309-328.
  • A.E.M. van Vianen & C.K.W. de Dreu (2001). Personalityin teams: Its relationship to social cohesion, task cohesion, and team performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 97-120.

2000

  • A.E.M. van Vianen (2000). Person-Organization Fit: The match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures. Personnel Psychology, 53, 113-149.
  • F. Harinck, C.K.W. de Dreu & A.E.M. van Vianen (2000). The impact of conflict issues on fixed-pie perceptions, problem solving and integrative outcomes in negotiation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 81, 329-358.

1999

  • C.K.W. de Dreu, F. Harinck & A.E.M. van Vianen (1999). Conflict and performance in groups and organizations. In I. Robertson & C.L. Cooper (Eds.), International Review of industrial and Organizational Psychology (pp. 369-414). Chichester: Wiley.
  • F. Harinck, C.K.W. de Dreu & A.E.M. van Vianen (1999). Waargenomen conflict in onderhandelingen: De invloed van belangen, feiten, en meningen. Gedrag en Organisatie, 12, 32-48.
  • A.E.M. van Vianen (1999). Perceived self-efficacy, outcome expectancies, work role salience and perceived motivating job characteristics as determinants of managerial intention. Journal of Applied Social Psychology, 29, 639-665.

1998

  • A.E.M. van Vianen & A.H. Fischer (1998). Sekseverschillen in voorkeuren voor een 'mannelijke' organisatiecultuur. Gedrag en Organisatie, 11, 264-279.
  • A.E.M. van Vianen & A.H. Fischer (1998). Sekseverschillen in voorkeuren voor een 'mannelijke' organisatiecultuur. Gedrag en Organisatie, 11 (5), 369-374.
  • A.E.M. van Vianen & Y.E. Kmieciak (1998). The ideal manager within the context of organizational climate. International Journal of Selection and Assessment, 6, 153-163.

1997

  • A.E.M. van Vianen, E.C.M. van Schie & H. van de Heuvel (1997). Sekse en loopbaan. Het afstemmen van een loopbaanbeleid op de levensloop. Gedrag en Organisatie, 10, 212-222.
  • A.E.M. van Vianen, H. van den Heuvel & E.C.M. van Schie (1997). Sexe en Loopbaan. Het afstemmen van een loopbaanbeleid op de levensloop. Gedrag en Organisatie, 10, 212-222.
  • A.E.M. van Vianen & M.G. Prins (1997). Changes in newcomers' person-environment fit following the first stage of socialization. International Journal of Selection and Assessment, 5, 101-114.
  • A.E.M. van Vianen, M. Ottens & E.C.M. van Schie (1997). Wetenschappelijke productie van vrouwen en mannen in de psychologie. Deelname in de publicatierace. Nederlandsch Tijdschrift voor de Psychologie, 52, 192-198.
  • A.E.M. van Vianen (1997). A social information processing perspective on transfer of attitudes toward continued training. Commentary on "Dilemmas in training of transfer and retention" by Beryl Hesketh. Applied Psychology, 46, 354-359.

1996

  • A.E.M. van Vianen & W.A.J. Keizer (1996). Gender differences in managerial intention. Gender, Work and Organization, 3, 103-114.
  • A.E.M. van Vianen (1996). Gender inequality at work. International Journal of Selection and Assessment, 4 (1), 56-57.

1995

  • A.E.M. van Vianen & E.C.M. van Schie (1995). Assessment of male and female behaviour in the employment interview. Journal of Community & Applied Social Psychology, 5, 243-257.
  • A.E.M. van Vianen & M. Ten Bruggencate (1995). Persoon-klimaatfit van nieuwkomers in de organisatie. Gedrag en Organisatie, 8, 30-49.

1993

  • A.E.M. van Vianen & K van der Velde (1993). Doorgroei naar een managementfunctie: een kwestie van ambitie? Tijdschrift voor Vrouwenstudies, 14, 337-348.
  • J.G. Boerlijst, H. van der Flier & A.E.M. van Vianen (1993). Loopbaanontwikkeling- en begeleiding: introductie. In Werk maken van loopbanen. utrecht: lemma.
  • A.E.M. van Vianen & W.A.J. Keizer (1993). De ambitie van mannen en vrouwen voor een leidinggevende functie in traditioneel door mannen beheerste werkomgevingen. In In: J.G. Boerlijst et al. (red.), Werk maken van loopbanen. utrecht: lemma.

1992

  • J.G. Boerlijst, H. van der Flier & A.E.M. van Vianen (1992). Loopbaanontwikkeling- en begeleiding, Introductie. Gedrag en Organisatie, 5, 339-342.
  • A.E.M. van Vianen & W.A.J. Keizer (1992). De ambitie van mannen en vrouwen voor een leidinggevende functie in traditioneel door mannen beheerste werkomgevingen. Gedrag en Organisatie, 5, 382-402.
  • A.E.M. van Vianen & T.M. Willemsen (1992). The employment interview, the role of sex ste¬reo¬types in the selection of male and female applicants in the Netherlands. Journal of Applied Social Psychology, 22, 471-491.
  • A.E.M. van Vianen & P.G.W. Jansen (1992). Het beoordelen van managers. Effectiviteit van assessment center methoden bij selectie en ontwikkeling van managers. Gedrag en Organisatie, 5, 203-205.

1990

  • J.N. Zaal & A.E.M. van Vianen (1990). Assessment van leidinggevend talent. Gedrag en Organisatie, 3, 358-375.

1988

  • A.E.M. van Vianen (1988). Selektiekansen van vrouwelijke en mannelijke sollicitanten. In Toegepaste Sociale Psychologie deel III.
  • A.E.M. van Vianen (1988). Gedrag en gedragsbeoordeling in het selektie-interview, de rol van sekse-stereotypen. Gedrag en Organisatie, 2, 3-18.

1985

  • A.E.M. van Vianen & H. Nieuwland (1985). Het meten van de intentie tot gedrag. Een onderzoek naar de houding van fulltime leerkrachten ten aanzien van deeltijdarbeid, op basis van het model van Ajzen en Fishbein. Gedrag & Gezondheid, 13, 44-59.

1978

  • A.E.M. van Vianen (1978). Een onderzoek naar het lees-leerproces van leerlingen van een 6e klas basisschool, m.b.v. een oculometer en een kennisrepresentatietechniek. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 216-235.

2013

  • J. Koen, A. Nauta & A.E.M. van Vianen (2013). Duurzame inzetbaarheid: nader onderzoek binnen het project Dialoog. (intern rapport). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.

2012

  • A.E.M. van Vianen (2012). Field research: The CMV hurdle. In Presentation Kurt Lewin Institute workshop.

2011

2004

  • A.H. Fischer & A.E.M. van Vianen (2004). The persistence of the glass ceiling: Masked masculinity in organizations. In P. Essed, A. Kobayashi & D.T. Goldberg (Eds.), The Blackwell Companion to Gender Studies (pp. 342-352). New York: Basil Blackwell.

2001

  • A. van Vianen (2001). Person-organization fit: the match between theory and methodology: introduction to the special issue. Applied Psychology, 50 (1), 1-4. doi: 10.1111/1464-0597.00045
  • C.K.W. de Dreu, F. Harinck & A.E.M. van Vianen (2001). Conflict and performance in groups and organizations. In C. Cooper & I. Robertson (Eds.), Organizational psychology and development: A reader for students and practitioners (pp. 197-242). Chichester: Wiley.
  • C.K.W. de Dreu & A.E.M. van Vianen (2001). Managing relationship conflict and the effectiveness of organizational teams. Journal of Organizational Behavior, 22 (3), 309-328.
  • A.E.M. van Vianen & C.K.W. de Dreu (2001). Personality in teams: its relationship to social cohesion, task cohesion, and team performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10 (2), 97-120.

2000

  • F. Harinck, C.K.W. de Dreu & A.E.M. van Vianen (2000). The impact of conflict issues on fixed-pie perceptions, problem solving, and integrative outcomes in negotiation. Organizational behavior and human dicision processes, 81 (2), 199-213.

1999

  • C.K.W. de Dreu, F. Harinck & A.E.M. van Vianen (1999). Conflict and performance in groups and organizations. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 14, 369-414.

1998

  • A.E.M. van Vianen (1998). Persoon-organisatie congruentie: Belemmering voor innovatie? In H.O. Steensma, K. Midden & H. Kuipers (Eds.), Het veranderen van individuen, groepen en organisaties (pp. 33-48). Utrecht: Elsevier/De Tijdstroom.
  • A.E.M. van Vianen (1998). De wetenschappelijke loopbaan van mannen en vrouwen: publicatiecompetitie om de schaarse functies. In A.H. Fischer & B. van Balen (Eds.), De universiteit als modern mannenklooster (pp. 93-103). Amsterdam: Het Spinhuis.
  • A.E.M. van Vianen (1998). Redactioneel. Tien jaar Gedrag en Organisatie: tijdschrift voor Sociale, Arbeids- en organisatiepsychologie. Gedrag en Organisatie, 11, 47-48.

1997

  • A.E.M. van Vianen (Ed.). (1997) Gedrag en Organisatie.
  • A.E.M. van Vianen (1997). De congruentie tussen persoon en omgeving (the congruency of person and environment). In W. Bloemers & K.A.A. van Dam (Eds.), Individu, arbeid & organisatie; ontwikkelingen in de arbeids- en organistiepsychologie (pp. 103-115). Utrecht: De Tijdstroom.

1995

  • A.E.M. van Vianen (1995). Organisatiecultuur en belasting. In M.J. Schabracq, J.A.M. Winnubst, A.C. Perreijn & J. Gerrichhauzen (Eds.), Mentale belasting in het werk (pp. 193-208). Utrecht: Lemma.
  • A.E.M. van Vianen (1995). Sex differences in managerial intention. In M. Solman & A. Hantzi (Eds.), IV European Congress of Psychology (pp. 393). Athens.

1994

  • A.E.M. van Vianen (1994). Aantrekken en selecteren: de fit tussen persoon en organisatieklimaat. In E.H. van Dijk-van Halen, P.W.M. van Gerven, G.P. van Galen & J.T.M. Jaspers-Hoppenreijs (Eds.), Achtste Nederlandse Psychologencongres. Programma en samenvattingen, 20-21 oktober 1994, Nijmegen (pp. 105). Nijmegen: Katholieke Universiteit Nijmegen.
  • A.E.M. van Vianen (1994). Symposium: De congruentie tussen persoon en omgeving. In E.H. van Dijk-van Haalen, P.W.M. van Gerven, G.P. van Galen & J.T.M. Jaspers-Hoppenreijs (Eds.), Achtste Nederlandse Psychologencongres. Programma en samenvattingen, 20-21 oktober 1994, Nijmegen (pp. 81). Nijmegen: Katholieke Universiteit Nijmegen.
  • A.E.M. van Vianen (1994). De congruentie tussen persoon en omgeving. De Psycholoog, 29 (12), 457-462.

1993

  • J.G. Boerlijst, H. van der Flier & A.E.M. van Vianen (1993). Werk maken van loopbanen. utrecht: lemma.

1992

  • A.E.M. van Vianen (1992). Beter selecteren: meer kansen voor vrouwen. In Vrouwen, Leiderschap en Management. Utrecht: Lemma.
  • A.E.M. van Vianen (1992). Barrières voor vrouwen bij selectie en doorstroming. In Vrouwen, Leiderschap en Management. Utrecht: Lemma.

1988

  • A.E.M. van Vianen (1988). Psychologische processen in de sollicitatieprocedure. In Bij gelijke geschiktheid (Studies van het Hoger Onderwijsbeleid, 59). Enschede: Universiteit Twente.

1986

  • A.E.M. van Vianen, E.C.M. van Schie & T.M. Willemsen (1986). Werving en selektie aan de Rijks¬uni¬versiteit Leiden: de behandeling van vrouwen en mannen. Leiden: Universiteit Leiden.

1984

  • A.E.M. van Vianen, H. Schalekamp & E.C. Schokking-Siegerist (1984). Deeltijdarbeid wijs of onwijs. (extern rapport). Leiden: Universiteit Leiden.

1983

  • A.E.M. van Vianen, H. Schalekamp & E.C. Schokking-Siegerist (1983). Deeltijdarbeid in het onderwijs. (extern rapport). Leiden: Universiteit Leiden.
  • A.E.M. van Vianen, H. Schalekamp & E.C. Schokking-Siegerist (1983). Deel tijdarbeid in het onderwijs. Wijs of onwijs. (extern rapport). Leiden: Universiteit Leiden.

1977

  • A.E.M. van Vianen (1977). Een onderzoek naar het lees-leerproces van leerlingen van een 6e klas basisschool m.b.v. een oculometer en een kennisrepresentatietechniek. (extern rapport, SVO-rapport 0113A). Leiden: Universiteit Leiden.

2014

2013

  • T. Theeboom, B. Beersma & A. van Vianen (2013). Wat is coaching en werkt het? Tijdschrift voor coaching, 2013 (3), 97-100.
  • J. Koen, A.E.M. van Vianen & U.-C. Klehe (2013). "Re-integreerbaarheid'": onderzoek naar de effectiviteit van re-integratie: samenvatting. (extern rapport). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Dienst Werk en Inkomen Amsterdam.
  • A.E.M. van Vianen (2013). Dynamische loopbanen: een kwestie van vooruitkijken. Assen: Koninklijke Van Gorcum.

2011

2010

2009

2008

2007

2006

  • A.E.M. van Vianen (2006). Zelf doen! Over de maakbaarheid van loopbanen. . Rede uitgesproken ter gelegenheid van de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar in de Organisatiepsychologie aan de FMG van de UvA op 24 maart 2006 (2006, March 24). Amsterdam: Vossiuspers.[go to publisher's site]
  • A.E.M. van Vianen & I. de Pater (2006). Uitdagend werk, goed voor u. Doe je dingen goed of doe je de goede dingen? (Challenging work, good for you. Are you doing right or are you doing the right thing?). Gids voor Personeelsmanagement, 85, 22-24.

2005

  • A.E.M. van Vianen, I. de Pater & P.M. Caligiuri (2005). Expatriate selection: A process approach. In A. Evers, N. Anderson & O. Voskuijl (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 458-475). Oxford: Blackwell.
  • A.E.M. van Vianen (2005). A review of person-environment fit research: Prospects for personnel selection. In A. Evers, N. Anderson & O. Voskuijl (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 419-439). Oxford, UK: Blackwell.

2004

  • A. van Doorne-Huiskes, I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen & M. Brouns (2004). Loopbanen van vrouwelijke en mannelijke geowetenschappers. Onderzoek in opdracht van GAIA Netwerk voor vrouwen in de aardwetenschappen. (extern rapport). Utrecht, Nederland: VanDoorneHuiskes.

1999

  • A.E.M. van Vianen (Ed.). (1999) Gedrag en Organisatie.
  • C.K.W. de Dreu, S.E. Sonnentag, D.L. van Knippenberg, A.E.M. van Vianen, A.V.A.M. Evers & M.T.M. Dijkstra (1999). Werkdruk en het functioneren van individuen in teams. (extern rapport). Amsterdam: UvA/Programmagroep Arbeids -en Organisatiepsychologie.

1997

  • A.E.M. van Vianen (1997). Men as managers, managers as men. Critical perspectives on men, masculinities and managements [Review of the book -]. International Journal of Selection and Assessment, 5, 236-237.

1995

  • A.E.M. van Vianen (1995). Vrouw en arbeid. Gevolgen voor de gezondheid. In M.J. Schabracq, J. Gerrichhauzen, J.A.M. Winnubst & A. Kampermann (Eds.), Arbeid, levensloop en gezondheid (pp. 249-261). Heerlen: OU/Utrecht: Lemma.

1994

  • A.E.M. van Vianen (1994). IJ.H. van Emmerik. Loopbanen. Een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie [Review of the book Loopbanen. Een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie]. Gedrag en Organisatie, 7, 301-302.
  • A.E.M. van Vianen (1994). Boekbespreking [Review of the book Loopbanen. Een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie.]. .

1993

  • A.E.M. van Vianen (1993). T.J. Top en J.A.M. Heesink. Psychologie en sekse [Review of the book Psychologie en sekse.]. Gedrag en Organisatie, 6, 323-326.

1992

  • A.E.M. van Vianen (1992). C. Bouw, J. van Hoof et al., (red.);, Macht en onbehagen. Veranderingen in de verhoudingen tussen vrouwen en mannen [Review of the book C. Bouw, J. van Hoof et al., (red.);, Macht en onbehagen. Veranderingen in de verhoudingen tussen vrouwen en mannen.]. Gedrag en Organisatie, 5, 71-73.
  • P.G.W. Jansen & A.E.M. van Vianen (1992). Werven en selekteren voor een loopbaan: de rol van managers en mentoren. In Human Resource Management Themacahiers 18.

1991

  • A.E.M. van Vianen (1991). Een getrapte assessmentprocedure: bijdrage van de situatietest voor de functie van instructeur. In Selektieresearch in de praktijk.
  • A.E.M. van Vianen (1991). Neurotische labiliteit als predictor in de selektie van mannen en vrou¬wen. In Selektieresearch in de praktijk. Swets & Zeitlinger.
  • A.E.M. van Vianen (1991). Selektie van postcode indexeerders. In Selektieresearch in de praktijk. Amsterdam: Swets & Zeitlinger.
  • A.E.M. van Vianen (1991). A. Veldman, R. Wittink, De kans van slagen. Invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen [Review of the book De kans van slagen. Invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen]. Gedrag en Organisatie, 3, 258-260.

1988

  • E.C.M. van Schie & A.E.M. van Vianen (1988). Vrouwelijke sollicitanten in wervings- en se¬lek¬tie¬procedures. In Emancipatie aan het werk. De positie van vrouwen in arbeidsorganisaties. Leiden: Universiteit Leiden.

1981

  • N. Schoemaker, A.E.M. van Vianen, M.I. Demenint & A. Gageldonk (1981). Deeltijd in het bedrijf. Den Haag: Samsom.

1987

  • A.E.M. van Vianen (1987, November 04). Het selektie-interview, over de rol van sekse-stereotypen. RUL Universiteit leiden (Leiden). Supervisor(s): prof.dr. R. van der Vlist & J. Allegro.

Prijs

  • A.E.M. van Vianen, C. Wanberg, U.-C. Klehe & E.A.J. van Hooft (2014). Netherlands Organization for Scientific Research (NWO), Open Research Area grant. Recognition.
  • A.E.M. van Vianen (2014). Fellowship of the International Association of Applied Psychology. Recognition.
  • J. Koen, J. Zikic, A.E.M. van Vianen & U.-C. Klehe (2013). "A Whole New Future": Motives and Methods of Constructing Career Identity. Annual meeting of the Academy of Management. Careers Division Best Symposium Award: Orlando, FL. Recognition.
  • J. Koen, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2010). Development of job-search and employability in compulsory reemployment courses: a matter of motivation? Annual meeting of the Academy of Management. Careers Division Best Symposium Award: Montreal, Canada. Recognition.
  • J. Koen, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2010). Best Paper Award (second prize), Werkgemeenschap Arbeids- & Organisatie Psychologie voor het artikel "Distance to the Labor Market: an Employability-based Conceptualization.". Recognition.

Spreker

  • A.E.M. van Vianen (2014, March 11). Dynamische loopbanen, een kwestie van vooruitkijken. unknown, NIP Professionaliseringslezing.
  • A.E.M. van Vianen (2013, September 16). Dynamische loopbanen. Amersfoort, Nederalnds Stichting voor Psychotechniek.
  • A.E.M. van Vianen, J. Koen & U.-C. Klehe (2013, June 22). Creating and conserving resources for career self-­regulation. Padova,Italie, The international conference of Life Design and career counseling: Building hope and resilience.

Tijdschriftredactie

  • A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010) Gedrag en Organisatie.
  • A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010) International Journal of Selection and Assessment.
  • A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010) The Academy of Management Review.
  • A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010) Academy of Management Journal.
This page has been automatically generated by the UvA-Current Research Information System. If you have any questions about the content of this page, please contact the UBAcoach or the Metis staff of your faculty / institute. To edit your publications login to Personal Metis.
  • Career Management Institute
    Voorzitter toetsingscommissie

edit