Center of Job Knowledge Research ontvangt Sidney A. Fine subsidie voor ‘Big Data Based Job Analysis’
De Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) heeft een onderzoeksvoorstel van het Center of Job Knowledge Research van de Amsterdam Business School (sectie HRM & Organisational Behaviour) geselecteerd voor de Sidney A. Fine beurs. Het Center krijgt de subsidie voor onderzoek naar functieanalyse.
De subsidie wordt toegekend aan wetenschappers wiens werk de bruikbaarheid verbetert van analytische strategieën om de fundamentele componenten van banen te onderzoeken.
Het voorstel, getiteld Big Data Based Job Analysis, is ingediend door Hannah Berkers, Vladimer Kobayashi, Stefan Mol en Gábor Kismihók.
Het project is gericht op het bieden van een hedendaags perspectief op functieanalyse aan de hand van ‘big data analytics’. Binnen dit interdisciplinaire project wordt functiedata verzameld uit online vacatures en bestaande beroepstaxonomieën en vervolgens gestructureerd aan de hand van ‘supervised machine learning’ en ‘text mining’-technieken.