dhr. prof. dr. C.J.I.M. (Kène) Henkens
-
Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen
Afdeling Sociologie en Antropologie
-
Nieuwe Achtergracht
166
1018 WV Amsterdam
-
C.J.I.M.Henkens@uva.nl
- refereed(32)
- vakpublicatie(18)
- populair wetenschappelijk(8)
- working papers / preprints(1)
- erkenning(9)
2015
- H.P. van Dalen, K. Henkens & M. Wang (2015). Recharging or retiring older workers? Uncovering age-based strategies of European employers. The Gerontologist, 1-11. doi: 10.1093/geront/gnu048
2014
- M. Damman, K. Henkens & M. Kalmijn (2014). Missing work after retirement: The role of life histories in the retirement adjustment process. The Gerontologist.
- H.P. van Dalen & K. Henkens (2014). Comparing the effects of defaults in organ donation systems. Social Science & Medicine, 106, 137-142. doi: 10.1016/j.socscimed.2014.01.052
- W. Conen, K. Henkens & J. Schippers (2014). Ageing organisations and the extension of working lives: A case study approach. Journal of Social Policy, 43 (4), 773-792. doi: 10.1017/S0047279414000336
- L. van den Bogaard, K. Henkens & M. Kalmijn (2014). So now what? Effects of retirement on civic engagement. Ageing and Society, 34 (7), 1170-1192. doi: 10.1017/S0144686X13000019
- E. Dingemans & K. Henkens (2014). Involuntary retirement, bridge employment, and satisfaction with life: A longitudinal investigation. Journal of Organizational Behavior, 35 (4), 575-591. doi: 10.1002/job.1914
- D.A. Hershey & K. Henkens (2014). Impact of different types of retirement transitions on perceived satisfaction with life. The Gerontologist, 54 (2), 232-244. doi: 10.1093/geront/gnt006
- J. Oude Mulders, H.P. van Dalen, K. Henkens & J. Schippers (2014). How likely are employers to rehire older workers after mandatory retirement? A vignette study among managers. De Economist, 162 (4), 415-431. doi: 10.1007/s10645-014-9234-8
- L. van den Bogaard, K. Henkens & M. Kalmijn (2014). Pasts that last: The moderating role of education and former occupation for men's volunteering after retirement. Research in Social Stratification and Mobility, 36, 87-100. doi: 10.1016/j.rssm.2014.02.004
- H. van Solinge & K. Henkens (2014). Work-related factors as predictors in the retirement decision-making process of older workers in the Netherlands. Ageing and Society, 34 (9), 1551-1574. doi: 10.1017/S0144686X13000330
- E. Dingemans & K. Henkens (2014). Het welbevinden van (vervroegd) gepensioneerden: de rol van onvrijwillig uittreden en het doorstarten in betaalde arbeid. Tijdschrift voor Gerontologie en Geriatrie, 45 (6), 312-320. doi: 10.1007/s12439-014-0099-8
2013
- A. Lazazzara, K. Karpinska & K. Henkens (2013). What factors influence training opportunities for older workers? Three factorial surveys exploring the attitudes of HR professionals. International Journal of Human Resource Management, 24 (11), 2154-2172. doi: 10.1080/09585192.2012.725077
- K. Henkens, M. Kalmijn & F. Thomése (Eds.). (2013). Wegen rond pensionering: nieuwe transities en trajecten (Mens en maatschappij. Boekaflevering, 88). Amsterdam: Amsterdam University Press.
- J. Oude Mulders, K. Henkens & J. Schippers (2013). Organizations' ways of employing early retirees: the role of age-based HR policies. The Gerontologist. Retrieved from http://gerontologist.oxfordjournals.org/content/early/2013/10/05/geront.gnt114.short
- K. Henkens & H.P. van Dalen (2013). The employer's perspective on retirement. In M. Wang (Ed.), The Oxford handbook of retirement (Oxford library of psychology) (pp. 215-227). Oxford [etc.]: Oxford University Press.
- H.P. van Dalen & K. Henkens (2013). Dilemmas of downsizing during the great recession: crisis strategies of European employers. De Economist, 161 (3), 307-329. doi: 10.1007/s10645-013-9211-7
- H.P. van Dalen & K. Henkens (2013). Explaining emigration intentions and behaviour in the Netherlands, 2005-10. Population Studies, 67 (2), 225-241. doi: 10.1080/00324728.2012.725135
- M. Damman, K. Henkens & M. Kalmijn (2013). Late-career work disengagement: the role of proximity to retirement and career experiences. The Journals of Gerontology. Series B, Psychological Sciences and Social Sciences, 68 (3), 455-463. doi: 10.1093/geronb/gbt001
- K. Karpinska, K. Henkens & J. Schippers (2013). Hiring retirees: impact of age norms and stereotypes. Journal of Managerial Psychology, 28 (7/8), 886-906. doi: 10.1108/JMP-07-2013-0223
2012
- K. Henkens & J. Schippers (2012). Active ageing in Europe: the role of organisations. International Journal of Manpower, 33 (6), 604-611. doi: 10.1108/01437721211261840
- H.P. van Dalen & K. Henkens (2012). What is on a demographer's mind?: a worldwide survey. Demographic Research, 26, 363-408. doi: 10.4054/DemRes.2012.26.16
- H. van Dalen & K. Henkens (2012). Werken aan langer doorwerken. In N. van Nimwegen & C. van Praag (Eds.), Bevolkingsvraagstukken in Nederland anno 2012: actief ouder worden in Nederland (NIDI boek, 86) (pp. 117-133). Amsterdam: Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen.
- W.S. Conen, H.P. van Dalen & K. Henkens (2012). Ageing and employers' perceptions of labour costs and productivity: a survey among European employers. International Journal of Manpower, 33 (6), 629-647. doi: 10.1108/01437721211261796
- M. Damman & K. Henkens (2012). Langer leven, langer werken: de sleutel om ouderen tot op hogere leeftijd gemotiveerd en geïnspireerd te houden ligt in een grotere mobiliteit. Gids voor Personeelsmanagement, 91 (9), 21-25.
- H.P. van Dalen & K. Henkens (2012). Intended and unintended consequences of a publish-or-perish culture: a worldwide survey. Journal of the American Society for information Science and Technology, 63 (7), 1282-1293. doi: 10.1002/asi.22636
- H.P. van Dalen & K. Henkens (2012). Explaining low international labour mobility: the role of networks, personality, and perceived labour market opportunities. Population Space and Place, 18 (1), 31-44. doi: 10.1002/psp.642
- W.S. Conen, K. Henkens & J. Schippers (2012). Employers' attitudes and actions towards the extension of working lives in Europe. International Journal of Manpower, 33 (6), 648-665. doi: 10.1108/01437721211261804
- H. van Dalen & K. Henkens (2012). Concurrentie om vertrouwen in de pensioenmarkt. Economisch-Statistische Berichten, 97 (4629), 102-105.
- H.P. van Dalen, K. Henkens, K. Koedijk & A. Slager (2012). Decision making by pension fund trustees in the face of demographic and economic shocks: a vignette study. Journal of Pension Economics and Finance, 11 (2), 183-201. doi: 10.1017/S1474747211000631
- H. van Dalen, K. Henkens, W. Conen & J. Schippers (2012). Dilemma's rond langer doorwerken: Europese werkgevers aan het woord. (NiDi boek, 85). Amsterdam: Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen; Amsterdam University Press.
2011
- M. Damman, K. Henkens & M. Kalmijn (2011). The impact of midlife educational, work, health, and family experiences on men's early retirement. The Journals of Gerontology. Series B, Psychological Sciences and Social Sciences, 66B (5), 617-627. doi: 10.1093/geronb/gbr092
- M. Damman, C.J.I.M. Henkens & M. Kalmijn (2011). The impact of midlife educational, work, health, and family experiences on men’s early retirement. The Journals of Gerontology. Series B, Psychological Sciences and Social Sciences, 66 (5), 617-627.
2014
- J. Oude Mulders, C.J.I.M. Henkens & J. Schippers (2014). Met pensioen en toch aan het werk - het werkgeversperspectief: de rol van leeftijdsbewust personeelsbeleid. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 68 (3), 43-56.[go to publisher's site]
- H. van Dalen & K. Henkens (2014). De redelijkheid en waarschijnlijkheid van demotie. Economisch-Statistische Berichten, 99 (4698), 708-711.
- H. van Dalen & K. Henkens (2014). Goedkope praatjes over keuzevrijheid in pensioen. (overig). MeJudice. (available: 06 nov 2014).
2013
- K. Henkens, H. van Solinge & H. van Dalen (2013). Doorwerken over de drempel van het pensioen. (NiDi, boek 87). Amsterdam: Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen; Amsterdam University Press.
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2013, September 05). In crisistijden wankelt het belang van oudere werknemers. Me Judice
- H. van Solinge & K. Henkens (2013). Doorstarten na pensionering: over doorwerken na (vervroegd) pensioen in Nederland. Over.Werk, 23 (1), 71-76.
- H. van Dalen & K. Henkens (2013). Beelden en leeftijdsnormen in een vergrijzende arbeidsmarkt: Europese werkgevers aan het woord. In A.H. de Lange & B.I.J.M. van der Heijden (Eds.), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benadering (pp. 109-127). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
- H. van Solinge & K. Henkens (2013). Doorwerken na (vervroegde) pensionering. In A.H. de Lange & B.I.J.M. van der Heijden (Eds.), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benadering (pp. 129-154). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
- H. van Dalen & K. Henkens (2013). Hardnekkige beelden over armoede onder ouderen. Demos, 29 (5), 1-3.
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2013, October 30). Waarom leidinggevenden zich niet branden aan demotie. Me Judice
- E. Dingemans, K. Henkens & H. van Solinge (2013). Doorstarten na pensioen: een opkomend fenomeen. Demos, 29 (8), 1-3.[go to publisher's site]
- K. Henkens & H. van Solinge (2013). Returning to Work after Retirement: Who, What and Why? (unknown, Netspar Discussion Papers, no DP 09/2013-029). Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR).
2012
- H. van Dalen, K. Henkens & H. van Solinge (2012). Afscheid van de cultuur van vervroegd uittreden. Demos, 28 (8), 4-7.
- H. van Solinge & K. Henkens (2012). Subjectieve levensverwachting en pensioenplannen. Demos, 28 (3), 7.
- W.S. Conen, H.P. van Dalen & K. Henkens (2012). Ageing and employers' perceptions of labour costs and productivity: a survey among European employers. (unknown, Netspar discussion papers, no 02/2012-013). Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (Netspar).
- H. van Dalen, K. Henkens, W. Conen & J. Schippers (2012). Botsen werkgevers en werknemers wanneer het aankomt op langer doorwerken? Over.Werk, 22 (1), 70-78.
- W.S. Conen, K. Henkens & J. Schippers (2012). Employers' attitudes and actions towards the extension of working lives in Europe. (unknown, Netspar discussion papers, no 05/2012-014). Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (Netspar).
2011
- L. van den Bogaard, K. Henkens & M. Kalmijn (2011). So now what? Effects of retirement on social activities and relationships with friends and family. (extern rapport, Netspar discussion papers, no 12/2011-107). Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR).
2014
- C.J.I.M. Henkens (2014, June 04). Ga je mee, schatje? NRC Next
- C.J.I.M. Henkens (2014, May 24). Ook een fitte 50-plusser is te duur. NRC Handelsblad
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2014). Keuzevrijheid in pensioen? Demos, 30 (10), 8.
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2014). Demotie: panacee in een vergrijzende arbeidsmarkt? Demos, 30 (4), 8.
2013
- H.P. Dalen & C.J.I.M. Henkens (2014, October 30). Waarom leidinggevenden zich niet branden aan demotie. Me Judice
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2013, August 28). The downsizing dilemmas of European employers. Vox
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2013, April 05). Ontslagrechtversoepeling door de lens van de manager. Me Judice
- H.P. van Dalen & C.J.I.M. Henkens (2013, February 11). Het beeld van "de arme oudere" op de snijtafel. Me Judice
2014
- M. Damman, K. Henkens & M. Kalmijn (2014). Family histories and women's retirement: the role of childbearing and marital experiences. (Preprints, Netspar Discussion Papers, no 05/2014-033). : Netspar.[go to publisher's site]
Wetenschappelijke positie
- C.J.I.M. Henkens (period: 2014 till ). Editor Journal "Research on Aging" Position at : Journal "Research on Aging".
- C.J.I.M. Henkens (period: 2013 till ). Member Editorial Board of 'Research on Aging' Position at : Journal Reseach on Aging.
Spreker
- C.J.I.M. Henkens (2014, April 10). Recharging or retiring the older worker? Strategies of European Employers. Bonn, Invited speaker at 2nd NEUJOBS Validation Event 'Employment 2025: How will multiple transitions affect the European labor markets?', University Club.
- M. Damman, C.J.I.M. Henkens & M. Kalmijn (2012, May 24). Explaining women's retirement timing: do family and work history matter? Utrecht, Dag van de Sociologie.
- C.J.I.M. Henkens & H.P. van Dalen (2012, June 15). Intended and unintended consequences of a publish-or-perish culture: a world-wide survey among demographers. Stockholm, European Population Conference.
- M. Damman, C.J.I.M. Henkens & M. Kalmijn (2012, November 14). Family histories and women's retirement: the role of fertility and marital experiences. San Diego, 65th Annual Meeting of the Gerontological Society of America (GSA).
- C.J.I.M. Henkens (2012, May 22). Ouderen op de arbeidsmarkt: Europese werkgevers aan het woord. Zeist, NETSPAR event "Inzetbaarheid en vergrijzing".
- C.J.I.M. Henkens (2012, May 3). An international perspective on age diversity in employment. Glasgow, University of Strathclyde.
Boekredactie
- C.J.I.M. Henkens & J. Schippers (Eds.). (2012). Active ageing in Europe. Special issue International Journal of Manpower. Bingley: Emerald Group Publishing Limited..
This page has been automatically generated by the UvA-Current Research Information System. If you have any questions about the content of this page, please contact the UBAcoach or the Metis staff of your faculty / institute. To edit your publications login to Personal Metis.
- Geen nevenwerkzaamheden