Onderstaande doelstellingen zijn gebaseerd op het rapport ‘Diversiteit is een werkwoord’. Onze rol als Chief Diversity Officer-team is de faculteiten te betrekken bij de uitvoering van het diversiteitsbeleid. De Chief Diversity Officer leidt het diversiteitsteam en zal met de facultaire Diversity Officers overleggen en hen ondersteunen om op basis van de behoeftes van hun eigen faculteit diversiteitsbeleid te ontwikkelen. Daarnaast brengt de Chief Diversity Officer initiatieven binnen de faculteiten in kaart en controleert of er voldoende voortgang is. De facultaire Diversity Officers moeten fte’s en middelen aangeboden krijgen om hun taak uit te kunnen voeren.
In dit magazine lees je over het CDO team, het jaarverslag van 2020, en de plannen voor 2021.
Stevige verankering van sociale rechtvaardigheid en diversiteit ('Diversiteit is een werkwoord')
Stel de universiteit open voor de diversiteit in de samenleving ('Diversiteit is een werkwoord')
Van ‘egalitair denken’ naar ‘diversiteitskennis, van ‘gesloten’ naar ‘open’ kennis ('Diversiteit is een werkwoord')
De UvA gebruikt cookies voor het meten, optimaliseren en goed laten functioneren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om inhoud van derden te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Klik op ‘Accepteer alle cookies’ om akkoord te gaan met het plaatsen van alle cookies. Of kies voor ‘Weigeren’ om alleen functionele en analytische cookies te accepteren. Lees ook het UvA Privacy statement.