Er komt steeds meer aandacht voor de rol van data in human resource management (HRM). Alhoewel er risico's zijn aan het gebruik van data en 'analytics' in HRM, zijn er volgens Boon juist ook enorm veel mogelijkheden. Zeker in grote organisaties waarin het lastig is om beter zicht te hebben op wat er speelt onder medewerkers.

In haar oratie gaat Boon in op deze mogelijkheden en benadrukt ze hoe de connectie tussen mensen en organisaties juist versterkt kan worden door het systematisch gebruiken van data in HRM. Hierbij spelen drie thema's een belangrijke rol. (1) hoe data kunnen helpen om betere en meer 'evidence-based' HRM besluiten te nemen, (2) hoe data kunnen helpen om nieuwe HRM inzichten te verkrijgen en (3) hoe kennis over HRM kan helpen bij het zorgen voor een succesvolle implementatie van analytics en artificial intelligence (AI) in organisaties.

Prof. dr. Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: When data meets HR: The exciting possibilities of analytics in Human Resource Management.

Lees hier meer over de oratie en het onderzoek van prof. dr. Boon.

Deze oratie is hier live te volgen.