6 oktober 2026
De gids is er voor uiteenlopende situaties: van nieuwsberichten, beleidsstukken en vacatureteksten tot e-mails, social mediaberichten en gesprekken. Hij biedt onder meer een checklist, schrijftips en uitleg over begrippen rond gender, toegankelijkheid, racisme en inclusie.
De gids schrijft niet voor welke woorden altijd goed of fout zijn. Taal verandert, situaties verschillen en mensen kunnen zelf verschillende voorkeuren hebben. De gids biedt daarom handvatten om stil te staan bij vragen als: wie spreek ik aan, welke aannames maak ik en is deze tekst voor iedereen goed te begrijpen?
Ook toegankelijkheid is een belangrijk uitgangspunt. De gids moedigt aan om helder en zoveel mogelijk op B1-niveau te schrijven. Zo zijn teksten voor meer mensen begrijpelijk en toegankelijk.
De gids sluit aan bij de nieuwe UvA-strategie 2027–2032. Daarin staan de kernwaarden betrokken, nieuwsgierig en eigenzinnig centraal. Inclusief communiceren vraagt om betrokkenheid bij de mensen voor wie en over wie we schrijven. Het vraagt nieuwsgierigheid naar andere ervaringen en perspectieven. En het vraagt lef om vaste gewoontes kritisch te bekijken.
De strategie wil dat alle studenten en medewerkers zich welkom, sociaal veilig en gewaardeerd voelen. Taal is daarbij belangrijk: de woorden die we kiezen kunnen mensen uitnodigen om mee te doen, maar ook onbedoeld buitensluiten.
Wie snel advies wil over een woord, formulering of tekst, kan ook terecht bij een AI-persona in de UvA AI Chat die is gebaseerd op de gids. Deze is beschikbaar in het Nederlands en Engels. De persona helpt je om vragen te verkennen en bewuste taalkeuzes te maken. Gebruik de persona als hulpmiddel en blijf altijd zelf nadenken over de context en de mensen om wie het gaat.
De gids is een levend document en zal blijven ontwikkelen. Suggesties, vragen en aanvullingen zijn welkom via diversity@uva.nl. Zo bouwen we samen verder aan communicatie waarin meer mensen zich herkennen en welkom voelen.