18 maart 2026
Voor de COR staat goede arbozorg hoog op de agenda. De UvA is een organisatie waarin mensen het verschil maken. Aandacht voor medewerkers is daarom essentieel, zowel vanuit respect voor medewerkers als voor het primaire proces waarin zij werken.
De universiteit besteedt jaarlijks circa €600 miljoen aan salariskosten. Naar schatting wordt ongeveer €50 miljoen daarvan niet effectief benut door ziekteverzuim, fysieke of mentale klachten of presenteïsme, waarbij aanwezige medewerkers niet (volledig) in staat zijn productief te werken vanwege deze klachten.
Volgens de COR is een aanzienlijk deel hiervan beïnvloedbaar. Preventie ziet de COR daarom als een belangrijke zorgplicht van de UvA. Het plan van aanpak van de RI&E vormt een belangrijke basis om deze zorgplicht concreet vorm te geven, en om te zorgen dat beleid daadwerkelijk merkbaar is op de werkvloer.
De COR benadrukt dat goede uitvoering niet alleen vraagt om helder beleid, maar ook om een sterke uitvoeringsorganisatie en voldoende aandacht voor implementatie binnen de decentraal georganiseerde structuur van de UvA. Daarbij is het belangrijk dat beleid wordt vertaald naar concrete en uitvoerbare acties voor medewerkers en leidinggevenden.
De COR heeft ingestemd met het plan van aanpak onder enkele voorwaarden. Zo moet er een duidelijke planning komen voor monitoring en audits, krijgt de medezeggenschap instemmingsrecht op het plan van aanpak dat uit de audits voortvloeit, en wil de COR inzicht in hoe decentrale raden en medewerkers worden betrokken bij de uitrol. Ook moeten de uitkomsten van het onderzoek van de Arbeidsinspectie worden meegenomen in het plan.
De COR spreekt tot slot zijn waardering uit voor de constructieve samenwerking met het bestuur bij het tot stand komen van deze instemming.