Gedefinieerde begrippen
- Een universiteit die zich inzet voor gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit
- Een gastvrije universiteit voor een diverse studentenpopulatie en werknemers
- Een universiteit die kennis over diversiteit hoog in het vaandel heeft
- Een universiteit die kennis over diversiteit cultiveert
- Een universiteit die in contact staat met lokale gemeenschappen
Een universiteit die zich toelegt op gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit
Stevige verankering van sociale rechtvaardigheid en diversiteit ('Diversiteit is een werkwoord')
- a. Beleid maken op het gebied van gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit: zowel een centrale als een decentrale aanpak met ruimte voor iedere faculteit om zich te focussen op aandachtspunten die op ieders faculteit spelen
1. Concrete korte- en langetermijndoelen formuleren
2. Doelen verankeren in verplichte acties
- b. Participatie van en overleg met iedereen die deel uitmaakt van de universitaire gemeenschap
- c. Financiële en organisatorische steun voor gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit, zowel top down als bottom up
- d. Aansluiting bij diversiteitsnetwerken: nationale en internationale samenwerking met andere universiteiten en onderwijsinstituten. Voortborduren op de expertise/leren van best practices van andere groepen en instituten
- e. Informatie over diversiteit toegankelijk, uitgebreid en transparant maken
- f. De voortgang van gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit binnen alle faculteiten onderzoeken, beoordelen, monitoren en vastleggen
Een universiteit waar een diverse studenten- en werknemerspopulatie zich thuisvoelt
Stel de universiteit open voor de diversiteit in de samenleving ('Diversiteit is een werkwoord')
- a. Demografie: Vergroten en vastleggen van de diversiteit onder medewerkers en de studentenpopulatie (werven en behouden)
- b. Onderzoek doen naar de effecten van contracten voor bepaalde tijd versus contracten voor onbepaalde tijd
- c. Het beleid wat betreft inhuren en werven veranderen teneinde studenten en medewerkers uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen aan te trekken
- d. Programma’s faciliteren die de stap naar de universiteit verkleinen
- e. Toegankelijkheid: UvA-gebouwen voor iedereen toegankelijk maken
- f. Bewustzijn over diversiteitsbeleid en problemen rond gelijkwaardigheid, inclusiviteit en diversiteit creëren
- g. Ervoor zorgen dat studenten en medewerkers verantwoording afleggen over discriminerend gedrag en veiligere en meer effectieve mechanismen creëren om om te gaan met de uitsluiting van ondervertegenwoordigde groepen