Dr. M.E.E. (Marije) de Goede
Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen
Programmagroep: Work and Organizational Psychology
Bezoekadres
- Nieuwe Achtergracht 129
Postadres
-
Postbus 15919
1001 NK Amsterdam
Contactgegevens
-
Publicaties
2019
Haven, T. L., de Goede, M. E. E., Tijdink, J. K., & Oort, F. J. (2019). Personally perceived publication pressure: revising the Publication Pressure Questionnaire (PPQ) by using work stress models. Research Integrity and Peer Review, 4, Article 7. https://doi.org/10.1186/s41073-019-0066-6 [details]
2015
- de Jong, K., & de Goede, M. (2015). Why do some therapists not deal with outcome monitoring feedback? A feasibility study on the effect of regulatory focus and person-organization fit on attitude and outcome. Psychotherapy Research, 25(6), 661-668. https://doi.org/10.1080/10503307.2015.1076198
2013
- de Goede, M. E. E., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2013). A tailored policy-capturing study on PO fit perceptions: the ascendancy of attractive over aversive fit. International Journal of Selection and Assessment, 21(1), 85-98. https://doi.org/10.1111/ijsa.12019 [details]
- de Goede, M., & van Arendsbergen, P. (2013). Van talentvol naar talent. Th&ma, Tijdschrift voor hoger onderwijs & management, 20(5), 9-13. http://www.themahogeronderwijs.org/archief/zoek-op-nummer/38
- van Vianen, A. E. M., Stoelhorst, J. W., & de Goede, M. E. E. (2013). The construal of person-organization fit during the ASA stages: content, source, and focus of comparison. In A. L. Kristof-Brown, & J. Billsberry (Eds.), Organizational fit: key issues and new directions (pp. 145-169). Wiley-Blackwell. https://doi.org/10.1002/9781118320853.ch7 [details]
2012
- Klehe, U-C., & de Goede, M. E. E. (2012). The influence of economic and social factors on the choice of search procedures used by third party recruiters. Psihologijske Teme, 3, 425-453.
2011
- de Goede, M. E. E., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2011). Attracting applicants on the web: PO fit, industry culture stereotypes, and website design. International Journal of Selection and Assessment, 19(1), 51-61. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00534.x [details]
2014
- Wardenaar, T., Belder, R., de Goede, M. E. E., Horlings, E., & van den Besselaar, P. A. A. (2014). Skill development in collaborative research projects: A comparison between PhD students in multi-actor research programs and in traditional trajectories (PhD thesis T. Wardenaar). In Organizing Collaborative Research (pp. 108-136). Rathenau Instituut. https://www.rathenau.nl/nl/publicatie/organizing-collaborative-research
2021
- de Beer, P., & de Goede, M. (2021). Werkgeversmotieven voor flexibele arbeidsrelaties. (Publicaties Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging; No. 23). De Burcht. https://www.deburcht.nl/app-download/?item_id=85 [details]
2016
- de Goede, M. E. E., Derks, B., & van Veelen, R. (2016). Financiële beloning van mannen en vrouwen in de wetenschap: Onderzoek uitgevoerd in opdracht van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren. LNVH (Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren). https://www.lnvh.nl/site/Publications/LNVH-Reports/LNVH-Rapport-Financile-Beloning-MV-in-de-Wetenschap
2014
- de Goede, M. E. E., & Hessels, L. (2014). Drijfveren van onderzoekers. (Feiten & Cijfers; No. 13). Rathenau Instituut. https://www.rathenau.nl/nl/publicatie/feiten-en-cijfers-drijfveren-van-onderzoekers
- de Goede, M. E. E., Belder, R., & de Jonge, J. (2014). Promoveren in Nederland: motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi. Rathenau Instituut. https://www.rathenau.nl/nl/publicatie/promoveren-nederland
2013
- de Goede, M., Belder, R., & de Jonge, J. (2013). Academische carrières en loopbaanbeleid. (Feiten &Cijfers/Facts & Figures; No. 7). Rathenau Instituut. https://www.rathenau.nl/nl/publicatie/facts-and-figures-academic-careers-netherlands
2008
- Steenkamp, F., Timmers, T., van Schilt, J., Heim, M., & de Goede, M. (2008). Tien jaar patronen en trends in "student satisfaction" in Nederland: een analyse van oordelen uit de Keuzegidsenquête en de Nationale Studenten Enquête, 1996-2005. (Beleidsgerichte studies Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek; No. 131). Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. http://www.minocw.nl/documenten/beleidsgerichte_studies_131.pdf [details]
2012
- de Goede, M. E. E., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2012). Job-seekers' Regulatory Focus and their PO Fit Perceptions. Paper presented at SIOP, San Diego.
This list of publications is extracted from the UvA-Current Research Information System. Questions? Ask the library or the Pure staff of your faculty / institute. Log in to Pure to edit your publications. Log in to Personal Page Publication Selection tool to manage the visibility of your publications on this list. -
Nevenwerkzaamheden
Geen nevenwerkzaamheden
Haven, T. L., de Goede, M. E. E., Tijdink, J. K., & Oort, F. J. (2019). Personally perceived publication pressure: revising the Publication Pressure Questionnaire (PPQ) by using work stress models. Research Integrity and Peer Review, 4, Article 7.