Met de visie op leiderschap geven we richting en houvast. Het laat zien wat wij verwachten van onze leidinggevenden en draagt op die manier bij aan het vormgeven van de cultuur en de werkomgeving die past bij de UvA.

Bekijk de visie op leiderschap (pdf, 2 p.)

Wendbaar leiderschap

Wij geloven in leiderschap dat mensen verbindt, hen de ruimte gunt en hen aanzet tot professionele en morele verantwoordelijkheid. We verwachten van onze leidinggevenden dat zij koers bepalen, de diversiteit en kennis, expertise en talenten binnen hun team erkennen, de groei van medewerkers stimuleren, de moed tonen om aan te spreken waar nodig, en verantwoordelijkheid nemen voor een sociaal veilige werkomgeving voor iedereen.

Deze uiteenlopende taken binnen een uitdagende context brengen spanningsvelden met zich mee, die leidinggevenden juist in hun voordeel kunnen gebruiken als je er goed mee omgaat. Soms kunnen ze zelfs vruchtbaar zijn. Dit vraagt om wendbaar leiderschap: het vermogen om de complexiteit van deze spanningsvelden te omarmen en daarin bewust te navigeren.

Leiderschap stimuleren bij de UvA

De UvA wil leiderschap van vandaag én morgen stimuleren en daarvoor ruimte creëren. Of iemand nu jarenlange ervaring heeft, hun plek nog aan het zoeken is binnen deze rol, of vooruitkijkt naar een leidinggevende functie.

UvA medewerkers kunnen meer informatie over onze visie op leiderschap, praktische handvatten en ontwikkelingsmogelijkheden vinden op de medewerkerssite.