Diefenhardt, F., Rapp, M. L., Bader, V., & Mayrhofer, W. (2024). ‘In God We Trust. All Others Must Bring Data’: Unpacking the Influence of Human Resource Analytics on the Strategic Recognition of Human Resource Management. Human Resource Management Journal. Advance online publication. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12583
Mayrhofer, W., Biemann, T., Koch-Bayram, I., & Rapp, M. L. (2024). Context is key: A 34-country analysis investigating how similar HRM systems emerge from similar contexts. Human Resource Management, 63(2), 355-371. https://doi.org/10.1002/hrm.22205
2023
Reiss, L. K., Schiffinger, M., Rapp, M. L., & Mayrhofer, W. (2023). Intersectional income inequality: a longitudinal study of class and gender effects on careers. Culture and Organization. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/14759551.2023.2232505
2021
Mayrhofer, W., & Rapp, M. (2021). HRM in different countries. In B. Steijn, & E. Knies (Eds.), Research Handbook on HRM in the Public Sector: Elgar Handbooks in Public Administration and Management (pp. 307-321). Edward Elgar Publishing Ltd.. https://doi.org/10.4337/9781789906622.00032
De UvA gebruikt cookies voor het meten, optimaliseren en goed laten functioneren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om inhoud van derden te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Klik op ‘Accepteren’ om akkoord te gaan met het plaatsen van alle cookies. Of kies voor ‘Weigeren’ om alleen functionele en analytische cookies te accepteren. Je kunt je voorkeur op ieder moment wijzigen door op de link ‘Cookie instellingen’ te klikken die je onderaan iedere pagina vindt. Lees ook het UvA Privacy statement.