Voor de beste ervaring schakelt u JavaScript in en gebruikt u een moderne browser!
Je gebruikt een niet-ondersteunde browser. Deze site kan er anders uitzien dan je verwacht.

Ons werk verandert door arbeidsmarktontwikkelingen zoals digitalisering en flexibilisering. Hierdoor hebben steeds meer mensen te maken met onzekerheid en zorgen over de toekomst van hun baan. Die onzekerheid is een probleem, want gaat gepaard met fysieke en mentale klachten en heeft negatieve gevolgen voor werkprestaties en loopbaan. Organisatiepsychologen dr. Jessie Koen en dr. Maarten van Bezouw zoeken naar oplossingen om met deze onzekerheid om te gaan en die om te zetten in proactief loopbaangedrag.

Bord waarop staat geschreven 'be proactive'

Niet iedereen ervaart evenveel onzekerheid in dezelfde situatie, vertellen Koen en Bezouw. ‘Sommige mensen kunnen zich onzeker voelen als hun tijdelijke contract bijna afloopt, terwijl anderen hier veel minder last van hebben. Dit betekent ook dat we ervoor kunnen zorgen dat mensen, ondanks een onzekere arbeidsmarkt, tóch voldoende werkzekerheid kunnen ervaren. Ons onderzoek draait om het bevorderen van deze werkzekerheid.’

Proactief loopbaangedrag maakt groot verschil

Uit eerder onderzoek weten Koen en Bezouw al dat proactief loopbaangedrag een groot verschil kan maken. ‘Door nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of bezig te zijn met loopbaanplanning kunnen mensen op termijn meer werkzekerheid voor zichzelf creëren.’ Ook bleek bij een onderzoek onder een groep zzp'ers, die door de coronacrisis (zo goed als) zonder werk zaten, dat voldoende bestaanszekerheid een belangrijke positieve rol kan spelen. Dus ook de omgevingsfactoren spelen een rol. ‘Hierdoor ben je beter of slechter in staat om onzekerheid over je werk om te zetten in actie.’

Omgevingsfactoren verder in kaart brengen

In een gezamenlijk onderzoeksproject van de Universiteit van Amsterdam en TNO, ondersteund door de Goldschmeding Foundation, gaan Koen en Bezouw nu verder op zoek naar omgevingsfactoren die de ruimte geven om bij onzekerheid tóch proactief met de loopbaan bezig te zijn. Samen met werknemers, organisaties, en beleidsmakers gaan ze in focusgroepen deze factoren in kaart brengen om ze vervolgens wetenschappelijk te toetsen met vragenlijsten en experimenten. ‘Hiermee kunnen we straks concrete manieren bieden om pro-activiteit te stimuleren, met name voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.’

Meedoen aan het onderzoek

Wil jij, of je organisatie, meedoen aan dit onderzoek of meer weten? Kijk op www.toekomstvanwerkzekerheid.nl

M.J. (Maarten) van Bezouw

Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen

Programmagroep: Work and Organizational Psychology

Dr. J. (Jessie) Koen

Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen

Programmagroep: Work and Organizational Psychology