Toekomst van Werk
De arbeidsmarkt van de toekomst is er één die compleet verandert door AI, nieuwe werkvormen en schaarste op de arbeidsmarkt. Deze masterclass van zeven bijeenkomsten geven jou als HR-professional en manager zicht op deze ontwikkelingen en bied je de daadkracht om je organisatie klaar te stomen voor de toekomst.
Future-proof strategisch (HR)Management
Kijk vooruit
Theorie en praktijk
Direct toepasbaar in je praktijk
Voor wie?
Deze Masterclass is bedoeld voor beleidsmedewerkers, managers en (HR-)professionals die willen inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Loop je tegen transitievraagstukken aan? Met wetenschappelijke inzichten en praktijkcasussen krijg je handvatten om die uitdagingen aan te pakken, zodat jij en je organisatie klaar zijn voor de Toekomst van Werk.
Contact
Heb je vragen aan de hand van deze informatie, neem gerust contact op met Roos Groen.
E: academy@uva.nl
T: 06 41 681 645
Nog niet klaar om in te schrijven voor deze opleiding maar wel bezig met aanmelden? Plaats dan alvast een optie zodat je als eerste op de hoogte bent van beschikbare plaatsen.
Dit programma gaf mij de inspiratie om binnen mijn organisatie directie en managementteam echt ‘aan’ te zetten, waardoor er meer energie komt voor pilots die we willen én moeten draaien. Bovendien was de interactie met deelnemers uit diverse organisaties ontzettend waardevol.Daniëlle Keukenmeester, Gemeente Midden-Delfland
Het programma
Onder leiding van topdocenten uit zowel wetenschap als praktijk krijg je praktische inzichten om strategieën te ontwikkelen die inspelen op de komende transities.
-
Module 1 - Arbeidsmarkt in Transitie: Het macroperspectief
Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions
In deze eerste masterclass wordt de samenhang verkend van ontwikkelingen die de arbeidsmarkt fundamenteel veranderen. We staan stil bij demografische verschuivingen in de samenstelling van de arbeidspopulatie, toenemende regionale verschillen, sectorverhoudingen, de steeds grotere spanning tussen formeel en informeel werk, en beleids-, technologie- & organisatie dilemma's. In deze eerste masterclass verken je hoe arbeidsmarkt- & strategische HR-vraagstukken geherdefinieerd kunnen worden, welke conventies daadwerkelijke transformatie in de weg staan, en wat mogelijke opties zijn voor nieuw beleid.
- Module 2 - Leiderschap: Navigeren in de Mist
-
Module 3 - Strategisch HRO: van Formatie naar Allocatie van Werk
Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions.
Strategische PersoneelsPlanning voor andere tijden. Hoe kan SPP ingezet worden als strategisch allocatievraagstuk waarin productiviteit centraal staat. We verdiepen ons in hoe organiseerprincipes, AI, verzuim en veranderende contractvormen zich vertalen naar productiviteit op de werkvloer. We adresseren belangrijke verschuivingen en implicaties in de coördinatie van werk: van functie naar taken, van beroepen naar rollen. Van het faciliteren van optimale inzet van het individu naar de principes van het faciliteren van werkbaar ecosysteem.
-
Module 4 - Dynamiek op de werkvloer: Werkmobiliteit & Flexibel Wendbaar Organiseren
Met Nanne Dodde, Complexity Leadership Coaching; docent Nyenrode, UvA en Universiteit Leiden.
Als iets de aard van het werk verandert in de aankomende jaren is het AI wel. In de context van een krappe arbeidsmarkt belooft AI bovendien een waardevolle bijdrage te kunnen leveren. We verkennen na een korte introductie de praktische en laagdrempelige mogelijkheden gericht op productiever werken. De deelnemers gaan zelf aan de slag met AI-toepassingen. We staan stil bij het toekomstperspectief van AI en de actuele implicaties voor werk, beleid, en organisaties.
-
Module 5 - Dynamiek Weerbaarheid
Spreker Thorwald Veneberg is een voormalig profwielrenner en bewegingswetenschapper.
In de masterclass weerbaarheid is het doel ‘human performance optimalisation’. Waar werk gepaard gaat met meer druk, onzekerheid, of grote veranderingen wordt veel gevraagd van organisaties, teams, en individuen. Hoe blijf je stevig staan in complexe, dynamische, uitdagende en vaak emotioneel beladen situaties. We besteden aandacht aan de condities om fysieke, mentale en sociale weerbaarheid te vergroten. Wat zijn signalen die wijzen op verminderde weerbaarheid? En welke dilemma’s, handelingsperspectieven en valkuilen hebben individuen, leidinggevenden en beleidsmakers rondom weerbaarheid?
-
Module 6 - Dynamiek op de werkvloer: Van Polarisatie naar Transformatie
Met Emma Agricola, oprichter van INCLUSYOUNG en een veelgevraagd spreker, trainer en dagvoorzitter op het gebied van (generatie)diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
De werkvloer is een spiegel van de samenleving met verschillen in normen, overtuigingen en belangen. Steeds vaker komen deze verschillen tot uiting in spanningen op de werkvloer. In deze masterclass reiken we handvatten aan om spanningen en polarisatie om te buigen in dialoog en samenwerking. Hoe creëer je een cultuur waarin diversiteit niet polariseert, maar juist transformeert?
Samen vormen deze masterclasses een inspirerend traject voor professionals die grip willen krijgen op de toekomst van werk én invloed willen uitoefenen op hoe die toekomst wordt vormgegeven.
-
Module 7 - De Toekomst van Werk: Scenario’s om het werk verricht te krijgen
Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions.
In deze laatste masterclass omarmen we de onzekerheden rondom arbeidsmarktontwikkelingen & de context van werk. In een prikkelende, conventiedoorbrekende thinkshop wordt je geconfronteerd met plausibele toekomstscenario’s anno 2035. Samen met de andere deelnemers ontwerp je baanbrekende beleidsopties en nieuwe ideeen om ‘het werk verricht te krijgen’.
Je krijgt antwoord op de volgende vragen:
- Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich en wat betekent dit voor mijn organisatie op de langere termijn?
- Hoe ga ik om met arbeidskrapte, nieuwe regelgeving, verschillende contractvormen en de spanning tussen formeel en informeel werk?
- Hoe zet ik strategische personeelsplanning echt strategisch in, als instrument voor allocatie van werk en productiviteit?
- Hoe kan AI verantwoord worden ingezet om werkprocessen en productiviteit te verbeteren, zonder de menselijke maat te verliezen?
- Wat is nodig voor een sterk leer- en werkklimaat waarin medewerkers veerkrachtig, wendbaar en duurzaam inzetbaar blijven?
- Hoe geef ik leiderschap vorm in een context van onzekerheid en complexe transities, en welke rol speelt gespreid leiderschap daarbij?
- Hoe ga ik om met verschillen, spanningen en (dreigende) polarisatie in teams en organisaties, en hoe buig ik die om naar samenwerking en vernieuwing?
- Welke scenario’s voor de toekomst van werk zijn denkbaar, en hoe kan mijn organisatie zich daarop voorbereiden?
Deze masterclass is ontwikkeld en wordt voorgezeten door:
Bart Götte
Bart Götte begeeft zich als toekomstdenker en strateeg op het snijvlak van transitiekunde, psychologie en bedrijfskunde. Als oprichter van FutureFlock daagt hij bestuurders, managers en beleidsmakers uit voorwaarts te denken en is hij een veelgevraagd spreker op het gebied van HR en toekomstdenken. Hij rekt de strategische kaders van organisaties op, ontwikkelt nieuwe perspectieven en prikkelt de alertheid op nieuwe ontwikkelingen. Bart is hoofddocent van de UvA masterclasses The Future of Work, The Future of Strategy en Toekomst van Transities.
Deze masterclass was ontzettend waardevol. Het liet me zien dat onze normen en waarden ons soms in de weg zitten en dat we anders moeten durven denken om het tij te keren.Mia Smalbil, Hogeschool van Amsterdam
UvA Academy
De UvA Academy biedt opleidingen voor professionals. We maken wetenschappelijk onderzoek toegankelijk. De opgedane kennis is toepasbaar in je dagelijkse praktijk. Meer weten over ons en ons aanbod? Lees verder