15 maart 2023
Als UvA EB Diversity Officer ben je verantwoordelijk voor het creëren van een meer inclusieve, diverse en eerlijke werk- en studieomgeving. Dit doe je door het bewustzijn hierover te bevorderen en door mensen te motiveren om meer te reflecteren en in actie te komen. Voor mij is dit een duidelijk doel. Het is iets dat van belang is voor ons collectieve succes en voor mij persoonlijk. Dit soort 'verandermanagement' kan veeleisend zijn. Maar alle spanningen en tegenstellingen die je moet aanpakken, kunnen ook heel stimulerend en productief zijn. Wat ik ook erg leuk vind, is dat ik in deze rol veel in contact kom met veel verschillende mensen op alle organisatieniveaus.
Omdat ik niet kan kiezen, noem ik er 2. Ten eerste ben ik trots op de voortdurende professionalisering van ons wervings- en beoordelingsproces. Dit is echt een grote teamprestatie! We hebben hele positieve feedback gekregen op de recruitment workshops en de geüpdatete wervingsmaterialen. Verschillende mensen hebben me laten weten dat de tips in de praktijk ook echt werken. Dat hadden we ook wel verwacht, omdat ons werk op onderzoek is gebaseerd, maar zulke feedback krijgen is toch geruststellend en motiverend.
Daarnaast ben ik trots op de studentleden van de EB diversity committee. Zij onderzochten in mini-projecten hoe we het diversiteitsbeleid kunnen uitvoeren en verbeteren. Deze projecten leverden geweldige inzichten op. We leerden meer over de behoeften en uitdagingen van eerstegeneratiestudenten en studenten uit Caribisch Nederland, over de toegankelijkheid binnen de UvA en UvA EB voor studenten met een beperking en over wat studenten tegenhoudt of juist stimuleert om actief deel te nemen aan colleges.
De meeste collega's weten waarschijnlijk niet dat ik als journalist en nieuwsredacteur heb gewerkt voordat ik de academische wereld inging, of dat een paardentrail afleggen een van mijn droomvakanties is. Sommigen zijn ook verbaasd dat ik een grote fan ben van alles wat met Nintendo te maken heeft, en vooral van de spellenreeks Zelda.