Een inclusieve en sociaal rechtvaardige universiteit
Wij onderkennen dat er meer kan worden gedaan om gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit te vergroten. De aanstelling van Centrale Diversity Officer Anne de Graaf in november 2017 heeft een impuls gegeven aan de veranderingen die de UvA wil bewerkstelligen. Op 1 februari 2022 start Machiel Keestra als nieuwe Centrale Diversity Officer. Samen met de Diversity Officers van de faculteiten, het Diversity Team, vertegenwoordigers van de FSR met diversiteit in hun portefeuille, andere collega’s en de studentenpopulatie zet de Centrale Diversity Officer zich in voor een inclusievere en sociaal rechtvaardigere universiteit waar gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit vanzelfsprekend zijn. We richten ons daarbij op etnische diversiteit en op gelijkwaardigheid en inclusie van bijvoorbeeld mensen met verschillende sociaal-culturele achtergronden, genders, geloof, seksuele geaardheden en functiebeperking.
Deel je ideeën
Lees over onze visie en de initiatieven die plaatsvinden in onze UvA-gemeenschap. We nodigen je van harte uit om van je te laten horen door een bericht te mailen naar onze ideeënbus of door (anoniem) een stuk voor onze blog, column of opiniestuk aan te leveren. Naast een plaats om informatie te delen, willen we een veilige plek bieden aan medewerkers en studenten om zich op het gebied van diversiteit te kunnen uiten. We horen graag van je.
In dit magazine lees je over het CDO team, het jaarverslag van 2021, en de plannen voor 2022.